原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
小型企业专属劳动协议样本版B版
本合同目录一览
1.劳动合同的订立
1.1双方同意
1.2试用期
1.3录用
2.工作内容
2.1工作职责
2.2工作时间
2.3工作地点
3.劳动报酬
3.1基本工资
3.2奖金
3.3津贴
3.4支付时间
4.社会保险
4.1养老保险
4.2医疗保险
4.3失业保险
4.4工伤保险
4.5生育保险
5.劳动保护
5.1劳动条件
5.2劳动保护设施
5.3劳动保护用品
6.劳动纪律
6.1考勤制度
6.2请假制度
6.3奖惩制度
7.合同解除和终止
7.1双方协商解除
7.2员工单方面解除
7.3企业单方面解除
7.4合同到期终止
8.保密协议
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.知识产权
9.1企业权益
9.2员工权益
9.3归属权
10.争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3仲裁解决
10.4法律诉讼
11.适用法律
11.1中华人民共和国法律
11.2地方法规
12.其他约定
12.1培训
12.2调动
12.3离职
13.附件
13.1企业规章制度
13.2员工手册
14.合同生效
14.1签字盖章
14.2日期
14.3份数
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同的订立
1.1双方同意
甲乙双方经过充分协商，自愿签订本劳动合同，确立劳动关系。
1.2试用期
本劳动合同试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。试用期满后，双方依据试用期的表现决定是否正式录用。
1.3录用
试用期满后，如甲方对乙方的工作表现满意，且乙方同意继续履行劳动合同，双方正式签订劳动合同。
第二条工作内容
2.1工作职责
乙方同意按照甲方的要求，从事____工作岗位的工作，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。
2.2工作时间
乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。具体工作时间按照甲方的规定执行。
2.3工作地点
乙方的工作地点为甲方位于____的办公地点。
第三条劳动报酬
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
3.2奖金
乙方根据工作绩效，有资格获得奖金。奖金的发放标准和办法按照甲方的规定执行。
3.3津贴
乙方根据工作岗位和工作性质，有资格获得相应的津贴。津贴的种类和标准按照甲方的规定执行。
3.4支付时间
乙方的工资、奖金和津贴，甲方每月____日支付给乙方。
第四条社会保险
4.1养老保险
甲方为乙方缴纳养老保险，缴费基数和比例按照国家和地方的规定执行。
4.2医疗保险
甲方为乙方缴纳医疗保险，缴费基数和比例按照国家和地方的规定执行。
4.3失业保险
甲方为乙方缴纳失业保险，缴费基数和比例按照国家和地方的规定执行。
4.4工伤保险
甲方为乙方缴纳工伤保险，缴费基数和比例按照国家和地方的规定执行。
4.5生育保险
甲方为乙方缴纳生育保险，缴费基数和比例按照国家和地方的规定执行。
第五条劳动保护
5.1劳动条件
甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
5.2劳动保护设施
甲方应提供必要的劳动保护设施，包括安全防护用品、劳动保护用品等。
5.3劳动保护用品
甲方应按照国家标准和要求，定期发放合格的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。
第六条劳动纪律
6.1考勤制度
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
6.2请假制度
乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。
6.3奖惩制度
甲方对乙方的工作绩效进行定期评估，根据评估结果实施奖惩。奖励可以包括奖金、晋升等；惩罚可以包括警告、罚款、降职等。
第七条合同解除和终止
7.1双方协商解除
双方经过协商，可以提前解除劳动合同。解除劳动合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
7.2员工单方面解除
乙方有权在试用期内提前解除劳动合同，解除劳动合同前应提前通知甲方。
7.3企业单方面解除
甲方有权在乙方严重违反劳动纪律或合同约定，或者乙方因病或因伤不能从事原工作的情况下，提前解除劳动合同。解除劳动合同前，甲方应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。
7.4合同到期终止
劳动合同到期后，如双方未达成续签协议，劳动合同自然终止。
第八条保密协议
8.1保密内容
乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信
文档评论（0）