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A企业技术型员工激励机制优化设计

摘要

在经济全球化的时代背景下，世界各国间的企业联系更加紧密。但是也意味着企业之间竞争会更

加激烈，企业需要不断提升竞争力，才能在经济全球化中脱颖而出。成为行业的领头羊，引领行业的

风向标。要提升企业竞争，一定要把人放在第一位。在实证研究中发现，许多企业都是通过提高薪酬

待遇来提升员工工作积极性来达到提升企业效益的目的。但是在很多调查研究中发现许多企业只知道

物质激励是激励员工积极工作的重要手段，却没有关注员工心理上的需求。而且大多数企业在激励机

制设计上相对陈旧，急需对原有激励机制进行优化再设计以提升人才竞争力。因此设计符合时代要求