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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度金融行业人力资源调整与合规管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.人力资源调整

3.1调整范围

3.2调整方式

3.3调整时间

3.4调整程序

4.合规管理

4.1合规原则

4.2合规责任

4.3合规监督

4.4合规培训

5.薪酬福利

5.1薪酬结构

5.2福利待遇

5.3薪酬调整

6.工作职责

6.1职责描述

6.2职责考核

6.3职责变更

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权使用

8.3知识产权保护

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：人员调整方案

12.2附件二：合规管理制度

12.3附件三：薪酬福利方案

13.合同变更与解除

13.1变更条件

13.2解除条件

13.3变更程序

13.4解除程序

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3合同签署日期

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：金融集团有限公司

乙方：人力资源服务有限公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度金融行业人力资源调整与合规管理方面的合作内容、权利义务及责任，确保双方合作顺利进行。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

3.人力资源调整

3.1调整范围

乙方负责甲方在2025年度内的人力资源调整工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。

3.2调整方式

人力资源调整方式包括内部调整和外部招聘，具体调整方案由乙方根据甲方需求制定。

3.3调整时间

人力资源调整工作自合同签订之日起至2025年12月31日结束。

3.4调整程序

人力资源调整程序如下：

（1）乙方根据甲方需求，制定调整方案；

（2）甲方审核并确定调整方案；

（3）乙方执行调整方案；

（4）甲方对调整结果进行验收。

4.合规管理

4.1合规原则

甲方和乙方应遵守国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度，确保人力资源调整与合规管理工作的合法、合规、高效。

4.2合规责任

甲方和乙方应对人力资源调整与合规管理工作中的违法行为承担相应责任。

4.3合规监督

甲方设立合规监督小组，负责对乙方的人力资源调整与合规管理工作进行监督。

4.4合规培训

乙方应定期对甲方员工进行合规培训，提高员工的合规意识。

5.薪酬福利

5.1薪酬结构

甲方员工的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。

5.2福利待遇

甲方员工的福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

5.3薪酬调整

甲方员工的薪酬调整依据公司薪酬管理制度和绩效考核结果进行。

6.工作职责

6.1职责描述

乙方负责甲方的人力资源调整与合规管理工作，具体职责包括但不限于：

（1）制定人力资源调整方案；

（2）组织实施人力资源调整工作；

（3）监督员工薪酬福利待遇；

（4）协助甲方进行合规管理。

6.2职责考核

乙方应定期对甲方员工进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。

6.3职责变更

如因工作需要，乙方职责发生变更，应提前与甲方协商一致，并签订补充协议。

7.知识产权

7.1知识产权归属

乙方在执行人力资源调整与合规管理过程中产生的各类文件、资料、报告等知识产权归甲方所有，甲方享有对这些知识产权的使用、复制、展示、发布等权利。

7.2知识产权使用

甲方在合法范围内使用乙方提供的知识产权，不得侵犯第三方的知识产权。

7.3知识产权保护

乙方应采取措施保护甲方知识产权的完整性和安全性，防止未经授权的复制、泄露或使用。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）未按约定时间完成人力资源调整工作；

（2）泄露甲方商业秘密或个人信息；

（3）未按约定履行合规管理职责；

（4）违反合同约