前台聘用劳动协议合同书范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

前台聘用劳动协议合同书范例

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工作内容与职责

1.工作岗位与描述

乙方被聘用为甲方的前台岗位，负责接待来访客人、接听电话、处理日常事务等。

乙方的工作职责包括但不限于：维护公司形象、提供优质服务、协助处理突发事件等。

2.工作时间与要求

乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方安排。

乙方应遵守公司规章制度，保证工作质量，按时完成工作任务。

二、薪资待遇

1.薪资结构

乙方的基本工资为每月______元，根据公司规定，乙方还将享有加班费、绩效奖金等。

乙方入职满一年后，将享有带薪年假______天。

2.社会保险与福利

甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方还将为乙方提供法定节假日、婚假、产假等法定福利。

三、合同期限与试用期

1.合同期限

本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方同意，可续签合同。

2.试用期

乙方入职后，将有一段为期______个月的试用期，试用期工资为基本工资的______。

试用期内，乙方如不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除条件

1）乙方严重违反公司规章制度；

2）乙方因个人原因无法履行合同；

3）乙方被证明不符合岗位要求；

4）因不可抗力因素导致合同无法履行。

1）甲方未按时足额支付乙方工资；

2）甲方未提供符合合同约定的劳动条件；

3）甲方违反本合同其他约定。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。

有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。

按照合同约定支付乙方的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供符合合同约定的劳动条件和工资待遇。

有权根据合同约定享受法定节假日、年假等福利。

义务：

严格遵守公司的规章制度，服从工作安排。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。

2.奖惩制度

甲方将根据考核结果对表现优秀的乙方给予奖励，如奖金、晋升等。

对于违反公司规章制度或工作表现不佳的乙方，甲方将根据情况给予警告、降职、辞退等处分。

七、合同终止与解除

1.合同终止

本合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。

任何一方如需终止合同，应提前______个工作日书面通知对方。

2.合同解除

1）乙方严重违反公司规章制度；

2）乙方因个人原因无法履行合同；

3）乙方被证明不符合岗位要求。

1）甲方未按时足额支付工资；

2）甲方未提供符合合同约定的劳动条件；

3）甲方违反本合同其他约定。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体