2025年职业指导师专业能力测试卷：职场心理辅导与心理危机干预.docx

2025年职业指导师专业能力测试卷：职场心理辅导与心理危机干预

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）

1.职场心理辅导的核心目的是什么？

A.提高员工的工作效率

B.促进员工的心理健康

C.提升员工的人际交往能力

D.增强员工的企业归属感

2.心理危机干预的首要任务是？

A.建立信任关系

B.确定危机程度

C.提供心理支持

D.推荐专业心理咨询

3.以下哪项不属于心理危机的典型表现？

A.睡眠障碍

B.情绪低落

C.社交活动减少

D.职场竞争力下降

4.心理危机干预中的“紧急处理”阶段，主要目的是？

A.提高员工的心理承受能力

B.稳定员工情绪

C.提供心理咨询服务

D.恢复员工正常生活

5.职场心理辅导中，以下哪种方法不属于认知行为疗法？

A.认知重构

B.行为矫正

C.情绪调节

D.情绪宣泄

6.心理危机干预中，以下哪种情况属于心理危机？

A.员工因家庭原因情绪低落

B.员工因工作压力过大导致失眠

C.员工因同事关系紧张产生矛盾

D.员工因晋升无望而产生自杀念头

7.职场心理辅导中，以下哪种情况不属于心理压力？

A.工作任务繁重

B.人际关系紧张

C.晋升无望

D.健康状况良好

8.心理危机干预中的“干预阶段”主要目的是？

A.提高员工的心理承受能力

B.稳定员工情绪

C.提供心理咨询服务

D.恢复员工正常生活

9.职场心理辅导中，以下哪种方法不属于心理动力学疗法？

A.自我暴露

B.梦境解析

C.情绪宣泄

D.认知重构

10.心理危机干预中，以下哪种情况不属于心理危机？

A.员工因家庭原因情绪低落

B.员工因工作压力过大导致失眠

C.员工因同事关系紧张产生矛盾

D.员工因晋升无望而产生自杀念头

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）

1.职场心理辅导的主要内容包括：

A.心理健康知识普及

B.心理压力管理

C.人际关系处理

D.职业生涯规划

E.心理危机干预

2.心理危机干预的原则包括：

A.尊重当事人

B.积极倾听

C.保密原则

D.尽快联系专业心理咨询

E.帮助当事人恢复正常生活

3.心理危机的典型表现有：

A.睡眠障碍

B.情绪低落

C.社交活动减少

D.自杀念头

E.职场竞争力下降

4.职场心理辅导的方法包括：

A.认知行为疗法

B.心理动力学疗法

C.情绪调节法

D.行为矫正法

E.家庭治疗法

5.心理危机干预的紧急处理阶段包括：

A.建立信任关系

B.确定危机程度

C.提供心理支持

D.推荐专业心理咨询

E.稳定当事人情绪

6.职场心理辅导的意义包括：

A.提高员工的心理健康水平

B.提升员工的工作效率

C.增强企业凝聚力

D.降低企业人力资源成本

E.提高企业竞争力

7.心理危机干预中的干预阶段包括：

A.提高员工的心理承受能力

B.稳定员工情绪

C.提供心理咨询服务

D.恢复员工正常生活

E.帮助员工调整心态

8.职场心理辅导的特点包括：

A.专业性

B.实用性

C.系统性

D.针对性

E.持续性

9.心理危机干预的目的是：

A.帮助当事人恢复心理平衡

B.预防心理危机的发生

C.提高员工的心理健康水平

D.提升员工的工作效率

E.降低企业人力资源成本

10.职场心理辅导的适用对象包括：

A.员工

B.管理者

C.企业

D.家属

E.社会公众

四、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

4.案例背景：

某企业员工小李，因工作压力大，导致情绪低落，工作效率下降。经过心理辅导师初步评估，小李的情况属于轻度心理危机。请根据以下情况，分析小李的心理危机原因，并提出相应的心理危机干预措施。

（1）小李的心理危机原因分析（10分）

（2）针对小李的心理危机干预措施（10分）

五、论述题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

5.论述职场心理辅导在提高员工心理素质中的作用。

六、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

6.简述心理危机干预的基本原则。

本次试卷答案如下：

一、单项选择题

1.B

解析：职场心理辅导的核心目的是促进员工的心理健康，通过提高员工的心理素质来提升工作效率和职业满意度。

2.B

解析：心理危机干预的首要任务是确定危机程度，以便采取相应的干预措施。

3.D

解析：心理危机的典型表现通常包括情绪低落、睡眠障碍、社交活动减少等，而职场竞争力下降并非心理危机的典型表现。

4.B

解析：心理危机干预的“紧急处理”阶段主要目的是稳定