骨科护理人力资源紧急调配制度考核试题.pdf

骨科护理人力资源紧急调配制度考核试题

1、骨科护理人力资源紧急调配的首要原则是？[单选题]

保障患者安全正确答案()

优先调配年轻护士

降低人力成本

遵循科室主任个人意愿

2、紧急调配流程的第一步应是什么？[单选题]

直接联系其他科室护士

上报护理部备案

护士长评估需求正确答案()

填写调配申请表

3、下列哪种情况属于紧急调配启动条件？[单选题]

常规手术排班不足

突发群体性骨折事件(正确答案)

护士个人请假

科室日常培训需求

4、紧急调配时，优先考虑的护士资质是？[单选题]

具备骨科专科护理经验(正确答案)

5

入职时间超过年

持有行政管理证书

年龄在30岁以下

5、调配护士的岗位职责由谁最终确认？[单选题]

被调配护士本人

原科室护士长

接收科室主任

护理部主管(正确答案)

6、紧急调配期间，护士的绩效考核权属于？[单选题]

原科室

接收科室(正确答案)

护理部和接收科室共同

人力资源部

7、调配结束后必须完成的工作是？[单选题]

组织科室聚餐

撰写调配效果分析报告(正确答案)

销毁调配记录

暂停后续调配计划

8、跨院区紧急调配需经哪级部门批准？单选题[]

科室护士长

医院护理部

院长办公室(正确答案)

市卫健委

9、紧急调配中违反制度的行为应如何处理？单选题[]

口头批评

扣除当月奖金

按医院奖惩条例追责(正确答案)

无需处理

10、调配护士的连续工作时长不得超过？[单选题]

8小时

12小时(正确答案)

16小时

24小时

11、骨科紧急调配的触发条件包括？

床位使用率超120%(正确答案)

3名以上护士集体请假正确答案()

重大交通事故伤者集中收治正确答案()

科室设备故障

12、紧急调配护士的资质审核内容包含？

执业资格证书(正确答案)

骨科专科培训记录正确答案()

心理评估结果(正确答案)

外语水平等级

13、护理部在调配中的职责包括？

制定应急预案(正确答案)

监督调配流程正确答案()

直接干预临床操作

协调后勤保障正确答案()

14、调配期间需保障护士哪些权益？

合理排班休息(正确答案)

双倍绩效工资(正确答案)

专业风险豁免权

自主选择科室权

15、紧急调配制度文档应包含哪些内容？

调配响应时间标准正确答案()

备用人员清单(正确答案)

患者隐私保护条款正确答案()

药品管理规范

16、紧急调配可未经备案直接抽调门诊护士[判断题]

对

错(正确答案)

17、接收科室有权拒绝不符合资质的调配护士[判断题]

对正确答案()

错

182[]

、所有调配记录保存期限不得少于年判断题

对(正确答案)

错

19、护士对调配决定有异议时可暂停执行[判断题]

对

错正确答案()

20、节假日期间禁止实施人力资源紧急调配判断题[]

对

错正确答案()