部门协作满意度评价表修改.docVIP

部门协作满意度评价表

被评价部门：基建部评价月份：2月

评价项目

评价期间工作成绩评价要点

评级尺度

得分

优秀良好

一般差

协调性

协调无间，为工作顺利完成尽最大努力

爱护团体，常主动帮助其他部门员工

肯应合理要求，帮助其他部门员工

精神散漫，不肯与人合作

优秀9-10

良好8-9

一般7-8

差6-7

（）×2

工作态度

以团队精神工作，协助上级，配合同事，指导下属

正确认识基建工作目的，保持良好心态处理工作，积极努力改进、完善工作方法

工作无恒心，精神不振不满现实，借故逃避繁重工作

态度傲慢，常唆使别人做无礼要求，时常远离工作工作岗位

优秀9-10

良好8-9

一般7-8

差6-7

办事能力

正确的理解工作内容，制定适当的工作计划

不需要上级详细的指示和指导

及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行

迅速、适当的处理工作中的问题及临时追加工作

优秀9-10

良好8-9

一般7-8

差6-7

（）×2

责任心

任劳任怨、竭尽所能完成任务

工作努力认真，力求完善、有责任心能自动自发工作

交付工作常催促才能完成

敷衍了事，无责任感，粗心大意

优秀9-10

良好8-9

一般7-8

差6-7

问题解决

遇到问题总能解决超出实际期望，解决的问题经常为其他部门提供帮助

遇到问题总能令人满意的解决

很少令人满意的解决问题

不能解决问题经常制造问题，常怂恿他人放弃解决问题的努力

优秀9-10

良好8-9

一般7-8

差6-7

（）×2

实现承诺

总能在计划时间内解决，承诺都能实现

2、积极接纳意见、建议，有组织、有计划的改进工作，效果好

3、经常忽视工作改进，工作无创新、无进步

4、总是不能实现承诺

优秀9-10

良好8-9

一般7-8

差6-7

工作改进与创新

1、主动寻找工作不足并在制度、程序、方法上经常创新，效果极佳

2、积极接纳意见、建议，有组织、有计划的改进工作，效果好

3、经常忽视工作改进，工作无创新、无进步

4、完全忽视意见、建议，工作不仅无改进且较以前有较大退步

优秀9-10

良好8-9

一般7-8

差6-7

其它评价

总计得分

建议和意见

评价标准：90-100为优秀80-90为良好﹙A级﹚65-80为一般65以下为差

评价部门/评价人：评价时间：