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C研发中心软件工程师的绩效考核体系设计摘要

软件工程师这一岗位是一种创造性和创新性极强的岗位，软件产品的研发很大程度上依靠的是工

程师们高度的脑力劳动王作的结果，工作绩效和工作能力对软件工程师和软件企业有着至关重要的作

用。绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。

另外，绩效考核是与组织的战略目标相连的，它的有效实施将有利于把软件工程师的行为到战略目标

上来。绩效考核体系的有效实施还对企业整合人力资源、协调软件工程师关系具有重要意义。因而，

建立行之有效的软件工程师绩效管理系统对软件企业来说有着重要的意义。

本文对C研