原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人才引进存在的问题和意见
近年来，随着全球化的发展以及各国经济交流合作的加强，人才引进成为了许多国家所面临的重要课题。人才是社会发展的核心资源，而在实际操作中，人才引进却存在一些问题。本文将从不同角度探讨人才引进存在的问题，并提出相关意见。
一、人才缺口与供需失衡
人才是现代社会发展的基石,但很多地方由于培养与使用不当等原因,导致了用不完还嫌少的尴尬局面。首先，学科结构和行业产能不能够满足高层次、高素质、专业技术型和创新性急需劳动力，在某些时段内出现较大缺口。此外，在异地引进人才时也存在着对于背景评估与综合素质的精确把握不足,变相拒之门外。
解决这个问题需要制定更加明确有针对性的政策文件
文档评论（0）