用工劳动的合同2025年.docx

用工劳动的合同2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：_______________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号码：__________________

地址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动力，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

1.2如果乙方在合同到期前连续旷工超过____天，或者严重违反甲方规章制度，甲方有权终止本合同。

1.3如果乙方在合同到期前因工作表现优秀，甲方可以提前一个月通知乙方续签合同。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为________________，主要工作内容为________________。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元整（￥____），其中包括基本工资和奖金。

3.2甲方每月____日按时支付乙方工资，工资支付方式为____银行转账/现金支付。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方规章制度执行。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。

4.3乙方因个人原因需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政府的有关规定执行。

5.2乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的证件和资料，如因乙方提供的证件和资料不真实、不准确，导致甲方无法为乙方缴纳社会保险，甲方不承担任何责任。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。

6.3乙方在工作中若发现安全隐患，应立即向甲方报告，甲方应立即采取措施消除安全隐患。

第七条保密条款

7.1乙方在合同期间和合同结束后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

第八条解除和终止合同的条件

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。

8.3乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。

8.4本合同期满，双方未续签，合同自然终止。

第九条违约责任

9.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

第十条争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.双方签订的保密协议复印件（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.甲方未按合同约定支付工资的，视为违约。

5.甲方未按合同约定提供社会保险的，视为违约。

6.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有用人权利和义务的法人或其他组织。

2.劳动者：指在用人单