2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理与数字化转型试题.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理与数字化转型试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。

1.人力资源管理的核心职能是（）。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2.以下哪项不属于人力资源管理的四大模块（）。

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.组织设计

D.薪酬福利管理

3.人力资源规划的首要任务是（）。

A.制定人力资源战略

B.分析组织内外部环境

C.确定人力资源需求

D.制定人力资源政策

4.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能（）。

A.人力资源信息收集

B.人力资源信息存储

C.人力资源信息分析

D.人力资源信息传播

5.以下哪项不是人力资源管理的原则（）。

A.人力资源与组织战略相一致

B.人力资源开发与利用相结合

C.人力资源管理与组织文化相融合

D.人力资源管理与组织规模相匹配

6.以下哪项不是人力资源管理的目标（）。

A.提高员工满意度

B.提高员工绩效

C.提高组织竞争力

D.提高员工离职率

7.以下哪项不是人力资源招聘的渠道（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

8.以下哪项不是人力资源培训的方法（）。

A.讲座

B.案例分析

C.角色扮演

D.人力资源信息系统

9.以下哪项不是人力资源绩效管理的方法（）。

A.目标管理

B.绩效面谈

C.绩效考核

D.绩效改进

10.以下哪项不是人力资源薪酬福利管理的原则（）。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.法规性原则

二、判断题

要求：判断下列各题的正误，正确的写“√”，错误的写“×”。

1.人力资源管理与组织战略相一致是人力资源管理的核心原则。（）

2.人力资源规划的首要任务是分析组织内外部环境。（）

3.人力资源信息系统（HRIS）的功能包括人力资源信息收集、存储、分析和传播。（）

4.人力资源招聘的渠道包括内部招聘、外部招聘、网络招聘和人才市场招聘。（）

5.人力资源培训的方法包括讲座、案例分析、角色扮演和人力资源信息系统。（）

6.人力资源绩效管理的方法包括目标管理、绩效面谈、绩效考核和绩效改进。（）

7.人力资源薪酬福利管理的原则包括公平性原则、竞争性原则、可变性原则和法规性原则。（）

8.人力资源管理的目标是提高员工满意度、提高员工绩效和提高组织竞争力。（）

9.人力资源招聘的渠道不包括内部推荐。（）

10.人力资源培训的方法不包括在线培训。（）

三、简答题

要求：简要回答下列各题。

1.简述人力资源管理的四大模块。

2.简述人力资源规划的基本步骤。

3.简述人力资源招聘的流程。

4.简述人力资源培训的方法。

5.简述人力资源绩效管理的方法。

6.简述人力资源薪酬福利管理的原则。

四、论述题

要求：论述人力资源管理与数字化转型的关系。

五、案例分析题

要求：分析以下案例，并回答提出的问题。

案例：某公司为了适应数字化转型，决定对现有的人力资源管理进行改革。改革内容包括：优化招聘流程，提高员工技能培训，引入绩效管理工具，以及建立人力资源信息系统。请分析该公司在数字化转型过程中人力资源管理面临的主要挑战和应对策略。

六、应用题

要求：根据以下情景，回答提出的问题。

情景：某公司计划在一年内完成对全体员工的绩效评估工作。请设计一套绩效评估方案，包括评估指标、评估方法、评估周期和评估结果的应用。

本次试卷答案如下：

一、选择题

1.C.绩效管理

解析：人力资源管理的核心职能是确保员工能够达到组织设定的绩效目标，因此绩效管理是人力资源管理的核心职能。

2.C.组织设计

解析：人力资源管理的四大模块通常包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理，组织设计不属于这四大模块。

3.C.确定人力资源需求

解析：人力资源规划的首要任务是确定组织在未来一段时间内的人力资源需求，以便进行有效的资源配置。

4.D.人力资源信息传播

解析：人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括信息的收集、存储、分析和传播，其中信息传播是其中的一个功能。

5.D.人力资源管理与组织规模相匹配

解析：人力资源管理的原则包括与组织战略相一致、人力资源开发与利用相结合、人力资源管理与组织文化相融合，而与组织规模相匹配并不是一个常见的原则。

6.D.提高员工离职率

解析：人力资源管理的目标通常包括提高员工满意度、提高员工绩效和提高组织竞争力，提高员