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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度高校学生实习基地人力资源管理合作协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合作双方

1.2实习基地

1.3实习生

1.4人力资源管理体系

2.合作目标与原则

2.1合作目标

2.2合作原则

3.人力资源配置与管理

3.1人力资源需求预测

3.2人力资源招聘与选拔

3.3人力资源培训与发展

3.4人力资源绩效考核

4.实习生权益保障

4.1实习岗位权益

4.2实习期间权益

4.3实习结束后权益

5.实习生待遇与福利

5.1工资待遇

5.2社会保险

5.3福利待遇

6.人力资源信息共享与保密

6.1信息共享

6.2保密条款

7.合作期限与续约

7.1合作期限

7.2续约条件

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决

9.合同生效与解除

9.1合同生效

9.2合同解除

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

11.合同变更与补充

11.1变更程序

11.2补充条款

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2终止条件

13.合同附件与补充协议

13.1附件

13.2补充协议

14.合同生效日期与签署地点

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合作双方

1.1.1

本合同所称甲方为提供实习基地的高校，乙方为接受实习生并承担人力资源管理工作的企业。

1.1.2甲方应具备合法的教育教学资质，乙方应具备合法的企业法人资格。

1.2实习基地

1.2.1实习基地为甲方指定的，乙方认可并用于实习生实习的场所。

1.2.2实习基地应具备安全、卫生、适宜实习的条件。

1.3实习生

1.3.1实习生是指根据本合同约定，在甲方指导下，到乙方进行实习的高校学生。

1.4人力资源管理体系

1.4.1甲方负责制定实习生实习期间的规章制度，乙方负责执行。

1.4.2乙方应根据甲方的要求，建立健全实习生人力资源管理机制。

2.合作目标与原则

2.1合作目标

2.1.1本合同旨在实现高校学生实习与企业人力资源管理的有效对接，提高实习生的实践能力。

2.1.2通过合作，甲方和乙方共同提升人才培养质量，促进校企合作。

2.2合作原则

2.2.1双方应遵循公平、自愿、互利、诚信的原则。

2.2.2双方应尊重实习生的合法权益，保障实习生在实习期间的权益。

3.人力资源配置与管理

3.1人力资源需求预测

3.1.1甲方应根据实习生的专业、实习时间等因素，预测乙方的人力资源需求。

3.1.2乙方应根据甲方提供的需求预测，制定实习生招聘计划。

3.2人力资源招聘与选拔

3.2.1乙方负责组织实习生招聘活动，甲方提供必要的协助。

3.2.2乙方应严格按照招聘程序，对实习生进行选拔。

3.3人力资源培训与发展

3.3.1乙方应提供必要的实习岗位培训，帮助实习生尽快适应实习工作。

3.3.2甲方应关注实习生的培训效果，提出改进建议。

3.4人力资源绩效考核

3.4.1乙方应根据实习生的表现，进行绩效考核。

3.4.2甲方应参与考核过程，对考核结果提出意见。

4.实习生权益保障

4.1实习岗位权益

4.1.1实习生有权在乙方提供的实习岗位上开展实习工作。

4.1.2乙方应保障实习生在实习期间的人身安全。

4.2实习期间权益

4.2.1实习生有权享受乙方提供的实习期间待遇。

4.2.2乙方应保障实习生在实习期间的合法权益。

4.3实习结束后权益

4.3.1实习生完成实习任务后，有权获得实习证明。

4.3.2乙方应协助实习生在实习结束后就业。

5.实习生待遇与福利

5.1工资待遇

5.1.1乙方应根据实习生的表现，支付实习工资。

5.1.2实习工资标准应不低于当地最低工资标准。

5.2社会保险

5.2.1乙方应根据国家规定，为实习生缴纳社会保险。

5.3福利待遇

5.3.1乙方应提供必要的福利待遇，包括但不限于餐饮、住宿等。

6.人力资源信息共享与保密

6.1信息共享

6.1.1双方应共享实习生的人力资源信息，包括但不限于实习表现、培训需求等。

6.2保密条款

6.2.1双方应对实习生的人力资源信息保密，不得泄露给第三方。

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

8.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式根据违约情况确定。

8.1.3违约方如因违约给对方造成损失的，应