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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年文员职位晋升及薪酬调整合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1合同签订日期

1.2双方名称及地址

1.3双方法定代表人或授权代表

2.晋升条件及流程

2.1晋升条件

2.2晋升流程

2.3晋升考核标准

3.薪酬调整方案

3.1薪酬调整幅度

3.2薪酬调整时间

3.3薪酬调整方式

4.薪酬构成

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3其他福利待遇

5.晋升后的工作职责

5.1新岗位工作职责

5.2新岗位工作要求

5.3新岗位工作权限

6.薪酬调整后的考核标准

6.1考核周期

6.2考核内容

6.3考核结果运用

7.合同期限

7.1合同生效日期

7.2合同终止条件

7.3合同续签

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密义务的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同附件

12.1附件一：晋升考核标准

12.2附件二：薪酬调整方案

12.3附件三：其他相关文件

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同修改后的效力

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方信息

1.1合同签订日期：2024年1月1日

1.2双方名称及地址：

甲方：公司

地址：省市区路号

乙方：员工

地址：省市区路号

1.3双方法定代表人或授权代表：

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

第二条晋升条件及流程

2.1晋升条件：

2.1.1员工在本职岗位上工作满一年；

2.1.2员工年度绩效考核成绩达到或超过公司规定的晋升标准；

2.1.3员工无重大违纪行为；

2.2晋升流程：

2.2.1员工根据自身情况和岗位需求提出晋升申请；

2.2.2人力资源部对晋升申请进行初步审核；

2.2.3部门经理对申请晋升的员工进行综合评估；

2.2.4人力资源部汇总评估结果，报公司领导审批；

2.2.5公司领导审批通过后，正式通知员工晋升事宜。

第三条薪酬调整方案

3.1薪酬调整幅度：

3.1.1晋升后，员工基本工资上调%；

3.1.2绩效奖金根据晋升后的岗位及个人绩效进行调整；

3.2薪酬调整时间：

3.2.1晋升后的薪酬调整自晋升之日起生效；

3.2.2薪酬调整周期与绩效考核周期一致；

3.3薪酬调整方式：

3.3.1薪酬调整通过银行转账方式发放至员工工资账户；

3.3.2薪酬调整后的工资单由人力资源部负责打印并发放。

第四条薪酬构成

4.1基本工资：

4.1.1基本工资按照晋升后的岗位工资标准执行；

4.1.2基本工资每月固定发放；

4.2绩效奖金：

4.2.1绩效奖金根据员工晋升后的岗位及个人绩效进行计算；

4.2.2绩效奖金每月发放；

4.3其他福利待遇：

4.3.1员工享有国家法定节假日、年假、病假等假期；

4.3.2员工享有五险一金等社会保险；

4.3.3员工享有公司提供的其他福利待遇。

第五条晋升后的工作职责

5.1新岗位工作职责：

5.1.1晋升后的员工需按照新岗位的工作职责要求开展工作；

5.1.2新岗位工作职责由部门经理负责制定；

5.2新岗位工作要求：

5.2.1晋升后的员工需具备新岗位所需的专业技能和素质；

5.2.2晋升后的员工需遵守公司各项规章制度；

5.3新岗位工作权限：

5.3.1晋升后的员工有权按照新岗位的工作职责要求进行工作决策；

5.3.2晋升后的员工有权参与新岗位相关的培训和交流活动。

第六条薪酬调整后的考核标准

6.1考核周期：

6.1.1考核周期为一年；

6.1.2考核周期与薪酬调整周期一致；

6.2考核内容：

6.2.1工作业绩；

6.2.2工作态度；

6.2.3团队协作；

6.2.4个人能力提升；

6.3考核结果运用：

6.3.1考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等人事决策的重要依据；

6.3.2考核结果低于公司规定标准的员工，公司将进行辅导和改进。

第七条合同期限

7.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效；

7.2合同终止条件：

7.2.1员工离职；

7.2.2