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企业工会的工作计划

目录

CONTENTS

•引言

•组织架构与人员配置

•员工权益保障与福利提升

•劳动关系协调与沟通机制建设

•文体活动开展与团队建设

•经费预算与管理监督

01引言

目的和背景

010203

维护职工权益推动企业发展响应政策号召

企业工会作为职工利益的通过工会工作，激发职工符合国家关于加强企业工

代表，旨在维护职工的合的工作热情和创造力，为会建设、保障职工权益的

法权益，促进劳动关系的企业的发展贡献力量。相关政策要求。

和谐稳定。

工会工作的重要性

增强职工凝聚力促进企业民主管理调解劳动争议

工会作为职工自愿结合的工会可以组织职工参与企工会在劳动争议调解中具

群众组织，能够增强职工业的民主决策、民主管理有重要地位，能够促进劳

的归属感和凝聚力。和民主监督，推动企业的动争议的公正、及时解决。

民主化进程。

工作计划的范围和重点

工作范围

覆盖企业内所有职工，包括不同岗位、不同工种的员工。

重点内容

维护职工权益、推动企业文化建设、组织职工培训、开展文体活动、加强工会

自身建设等。同时，根据企业实际情况和职工需求，确定具体的工作重点和方

向。

02组织架构与人员配置

工会组织架构图

工会主席

副主席秘书处

组织部宣传部权益保障部

工会组织架构图

文体活动部

工会小组财务与资产管理部

各分工会基层工会

关键岗位及职责描述

工会主席副主席

负责全面工作，主持召开工会委员会议，协助主席开展工作，分管相关工作领域，

研究制定工作计划并组织实施；代表职工主席缺席时代行主席职责。

利益，参与企业决策。

秘书处秘书长各部门部长

负责秘书处日常工作，协调各部门工作关负责本部门工作计划的制定和实施，组织开

系，起草、审核重要文件。展相关业务活动，维护职工权益。

人员配置计划

根据工会规模和工作需要，合理优化人员结构，提高队伍素质，建立健全人员考核和激励机制，

配置工会工作人