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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业劳务派遣协议书2024年通用

本合同目录一览

第一条劳务派遣概述

1.1定义与范围

1.2派遣岗位与职责

1.3派遣期限

第二条劳务派遣单位与被派遣单位的责任与义务

2.1劳务派遣单位的义务

2.2被派遣单位的义务

2.3派遣员工的权利与义务

第三条派遣员工的招聘与选拔

3.1招聘渠道与方式

3.2选拔标准与程序

3.3员工培训与指导

第四条派遣员工的工资与福利

4.1工资结构与标准

4.2奖金与津贴

4.3社会保险与公积金

4.4休假与福利待遇

第五条派遣员工的劳动争议处理

5.1劳动争议的解决方式

5.2劳动争议的处理程序

5.3法律责任与赔偿

第六条合同的变更与解除

6.1合同变更的条件与程序

6.2合同解除的条件与程序

6.3合同终止后的相关事宜

第七条保密与知识产权保护

7.1保密内容与范围

7.2保密义务与责任

7.3知识产权的保护

第八条违约责任与赔偿

8.1违约行为与责任

8.2赔偿方式与标准

8.3争议解决方式

第九条争议解决

9.1争议的解决方式

9.2仲裁与诉讼

9.3法律适用

第十条其他约定

10.1合同的生效与终止

10.2合同的保管与复印件

10.3合同的修改与补充

第十一条附则

11.1合同的生效条件

11.2合同的解除与终止条件

11.3合同的解释与适用法律

第十二条附件

12.1派遣员工名单

12.2岗位说明书

12.3工资福利制度

第十三条签字盖章

13.1劳务派遣单位的签字盖章

13.2被派遣单位的签字盖章

13.3派遣员工的签字盖章

第十四条合同生效日期与有效期限

14.1合同生效日期

14.2合同的有效期限

14.3合同续签条件与程序

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣概述

1.1定义与范围

1.1.1本协议所称的劳务派遣，是指劳务派遣单位根据被派遣单位的需求，将符合岗位要求的员工派遣至被派遣单位工作，被派遣单位向劳务派遣单位支付劳务派遣费用的行为。

1.1.2

劳务派遣的范围包括但不限于：生产、销售、技术支持、行政管理等岗位。

1.2派遣岗位与职责

1.2.1劳务派遣单位应根据被派遣单位的需求，派遣具备相应技能和经验的员工至相应的岗位。

1.2.2派遣员工应遵守被派遣单位的规章制度，按照被派遣单位的工作要求，完成工作任务。

1.3派遣期限

1.3.1派遣期限为自派遣员工到达被派遣单位开始工作之日起至被派遣单位通知劳务派遣单位解除派遣关系之日止。

1.3.2派遣期限的延长需双方协商一致，并签订书面延长协议。

第二条劳务派遣单位与被派遣单位的责任与义务

2.1劳务派遣单位的义务

2.1.1按照约定向被派遣单位提供符合要求的派遣员工。

2.1.2负责派遣员工的工资、福利、社会保险和公积金等事项。

2.1.3负责对派遣员工进行必要的培训和指导。

2.2被派遣单位的义务

2.2.1提供与工作相关的培训和指导，确保派遣员工能够胜任工作。

2.2.2按照约定向劳务派遣单位支付劳务派遣费用。

2.2.3保障派遣员工的工作条件和环境，确保其人身安全和健康。

2.3派遣员工的权利与义务

2.3.1按照被派遣单位的工作要求，完成工作任务。

2.3.2遵守被派遣单位的规章制度，服从管理。

2.3.3享有约定的工资、福利、社会保险和公积金等权益。

2.3.4承担因个人原因给被派遣单位造成的损失的责任。

第三条派遣员工的招聘与选拔

3.1招聘渠道与方式

3.1.1劳务派遣单位应通过合法渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社交媒体等。

3.1.2招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘程序的透明度。

3.2选拔标准与程序

3.2.1劳务派遣单位应根据被派遣单位的需求，设定相应的选拔标准。

3.2.2选拔程序包括但不限于：简历筛选、面试、笔试、背景调查等环节。

3.3员工培训与指导

3.3.1劳务派遣单位应为新入职的派遣员工提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。

3.3.2被派遣单位应提供必要的培训和指导，帮助派遣员工更好地融入工作环境。

第四条派遣员工的工资与福利

4.1工资结构与标准

4.1.1

派遣员工的工资由基本工资、岗位工资、奖金、津贴等组成。

4.1.2工资标准应根据被派遣单位所在地区的劳动力市场状况和行业标准确定。

4.2奖金与津贴

4.2.1派遣员工根据工作表现和被