原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
企业经理职位聘用协议2024年标准范本版
本合同目录一览
1.聘用职位与职责
1.1职位名称
1.2职位等级
1.3主要职责
2.聘用期限
2.1起始日期
2.2结束日期
2.3续约条款
3.薪资待遇
3.1基本工资
3.2奖金与提成
3.3福利与补贴
3.4薪资调整
4.工作时间与休息
4.1正常工作时间
4.2休息日与节假日
4.3加班规定
5.绩效考核
5.1考核周期
5.2考核指标
5.3考核结果与应用
6.培训与发展
6.1培训内容
6.2培训时间与地点
6.3个人发展计划
7.保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.劳动合同的解除与终止
8.1解除条件
8.2终止条件
8.3经济补偿
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律途径
10.其他约定
10.1知识产权
10.2兼职规定
10.3社会保险与公积金
11.合同的签订与生效
11.1签订日期
11.2签订地点
11.3合同生效日期
12.合同的修改与补充
12.1修改条件
12.2补充内容
12.3生效条件
13.合同的解除、终止或废止后的权利与义务
13.1解除、终止或废止后权益的处理
13.2继续履行合同的义务
13.3违约责任
14.法律适用与争议解决
14.1适用法律
14.2争议解决方式
14.3诉讼管辖法院
第一部分：合同如下：
1.聘用职位与职责
1.1职位名称：企业经理
1.2职位等级：高级经理
1.3主要职责：
1.3.1负责企业的整体运营和管理，制定和执行企业的发展战略和经营计划；
1.3.2领导和管理各部门的工作，确保企业的正常运营和各项业务的发展；
1.3.3负责企业的内部管理，制定和完善企业的各项管理制度和流程；
1.3.4负责企业的外部协调和关系维护，提升企业的形象和声誉；
1.3.5完成董事会交办的其他工作。
2.聘用期限
2.1起始日期：2024年1月1日
2.2结束日期：2029年12月31日
2.3续约条款：在合同到期前六个月，双方可进行续约谈判，并以书面形式签订新的聘用协议。
3.薪资待遇
3.1基本工资：人民币一百万元整（￥1000,000）每年
3.2奖金与提成：根据企业的年度业绩和个人的绩效考核结果，给予相应的奖金和提成；
3.3福利与补贴：按照国家和企业的相关规定，提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金等福利和补贴；
3.4薪资调整：在合同期间，根据企业的经营状况和个人绩效，双方可协商调整薪资待遇。
4.工作时间与休息
4.1正常工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，即周一至周五，9:0018:00；
4.2休息日与节假日：按照国家法定节假日和休息日的规定进行休息；
4.3加班规定：加班时间和工资按照国家相关法律法规的规定执行。
5.绩效考核
5.1考核周期：每年一次
5.2考核指标：工作业绩、管理能力、团队建设、个人素质等方面；
5.3考核结果与应用：考核结果将作为个人晋升、薪酬调整和奖惩的依据。
6.培训与发展
6.1培训内容：根据企业发展和个人需求，提供管理技能、专业知识和职业素养等方面的培训；
6.2培训时间与地点：根据企业的实际情况和个人的需求进行安排；
6.3个人发展计划：企业将为个人制定长期职业发展规划，并提供相应的支持和资源。
8.劳动合同的解除与终止
8.1解除条件：
8.1.1双方协商一致；
8.1.2企业因经营需要，提前解除劳动合同的；
8.1.3员工严重违反劳动纪律或企业规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对企业文化或经济造成重大损害的；
8.1.4员工因触犯法律被追究刑事责任的。
8.2终止条件：
8.2.1劳动合同期满；
8.2.2员工达到法定退休年龄；
8.2.3员工因病或非因工负伤，丧失劳动能力；
8.2.4员工死亡或者被宣告失踪。
8.3经济补偿：
8.3.1双方协商解除劳动合同的，按照双方协商确定的金额支付经济补偿；
8.3.2企业单方面解除劳动合同的，应根据员工的工作年限和工资水平，支付相应经济补偿；
8.3.3劳动合同终止的，根据员工的工作年限和工资水平，支付相应经济补偿。
9.争议解决
9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决；
9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；
文档评论（0）