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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

企业与员工解除劳动协议赔偿协议范本版A版

本合同目录一览

1.解除劳动协议的定义与范围

1.1解除劳动协议的定义

1.2解除劳动协议的范围

2.解除劳动协议的条件

2.1双方协商一致

2.2企业单方面解除

2.3员工主动解除

3.解除劳动协议的赔偿标准

3.1经济补偿

3.1.1计算方式

3.1.2赔偿金额的支付时间

3.2社会保险和公积金

3.2.1社会保险的转移和续交

3.2.2公积金的转移和提取

4.解除劳动协议的赔偿支付方式

4.1现金支付

4.2银行转账

5.解除劳动协议后的双方权益

5.1员工权益

5.1.1恢复就业权益

5.1.2保密协议的履行

5.2企业权益

5.2.1商业秘密的保护

5.2.2竞业限制的约定

6.解除劳动协议的生效与终止

6.1协议生效的条件

6.2协议终止的情形

7.解除劳动协议的争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4诉讼解决

8.解除劳动协议的双方责任和义务

8.1企业的责任与义务

8.2员工的责任与义务

9.解除劳动协议的违约责任

9.1企业违约责任

9.2员工违约责任

10.解除劳动协议的解除和终止

10.1解除条件

10.2终止条件

11.解除劳动协议的附件

11.1附件一：解除劳动协议申请书

11.2附件二：解除劳动协议证明书

12.解除劳动协议的签署和盖章

12.1签署人的资格和权限

12.2盖章的效力

13.解除劳动协议的生效日期和有效期限

13.1生效日期

13.2有效期限

14.解除劳动协议的未尽事宜

14.1补充协议的签订

14.2相关法律法规的适用

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动协议的定义与范围

1.1解除劳动协议的定义

本协议是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，提前终止原劳动合同关系的协议。

1.2解除劳动协议的范围

本协议适用于双方在劳动合同关系存续期间，因各种原因导致劳动合同提前解除的情况。

第二条解除劳动协议的条件

2.1双方协商一致

双方在充分沟通、协商的基础上，达成解除劳动合同的共识，并签署本协议。

2.2企业单方面解除

企业在符合国家法律法规、劳动合同约定及相关政策的前提下，因生产经营需要，可以单方面解除劳动合同，并签署本协议。

2.3员工主动解除

员工在符合国家法律法规、劳动合同约定及相关政策的前提下，可以主动提出解除劳动合同，并签署本协议。

第三条解除劳动协议的赔偿标准

3.1经济补偿

3.1.1计算方式

经济补偿的计算方式为：员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，按比例支付。

3.1.2赔偿金额的支付时间

企业在解除劳动合同时，一次性支付经济补偿金。

3.2社会保险和公积金

3.2.1社会保险的转移和续交

双方应依法办理社会保险转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。企业应承担应缴纳的社会保险费用。

3.2.2公积金的转移和提取

双方应依法办理住房公积金转移或提取手续，确保员工的住房公积金权益不受影响。企业应承担应缴纳的住房公积金费用。

第四条解除劳动协议的赔偿支付方式

4.1现金支付

企业应在本协议签订后七个工作日内，向员工支付经济补偿金及社会保险、公积金等相关费用。

4.2银行转账

企业可以选择将经济补偿金及社会保险、公积金等相关费用直接转账至员工提供的银行账户。

第五条解除劳动协议后的双方权益

5.1员工权益

5.1.1恢复就业权益

员工在解除劳动合同后，享有依法重新就业的权利。

5.1.2保密协议的履行

员工应继续履行与企业在劳动合同中约定的保密协议，不得泄露企业的商业秘密。

5.2企业权益

5.2.1商业秘密的保护

企业有权要求员工在解除劳动合同后继续保守企业的商业秘密。

5.2.2竞业限制的约定

如双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，员工在解除劳动合同后应遵守相关约定。

第六条解除劳动协议的生效与终止

6.1协议生效的条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2协议终止的情形

有下列情形之一的，本协议终止：

（1）双方协商一致解除本协议；

（2）依法应当终止的其他情形。

第七条解除劳动协议的争议解决方式

7.1协商解决

双方应在解除劳动合同时，通过友好协商，解决可能的争议。

7.2调解解决

如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。