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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

企业员工解除劳动协议经济补偿细则2024版版

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义与解释

2.解除劳动合同的情形

2.1双方协商一致解除

2.2企业单方面解除

2.3员工主动解除

2.4劳动合同到期不续签

3.经济补偿计算方式

3.1协商解除劳动合同

3.2企业单方面解除劳动合同

3.3员工主动解除劳动合同

3.4劳动合同到期不续签的补偿

4.补偿金支付时间及方式

4.1支付时间

4.2支付方式

5.补偿金计算基数

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3加班工资

5.4其他补贴与奖金

6.特殊情况处理

6.1试用期解除劳动合同

6.2患病或非因工负伤解除劳动合同

6.3女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同

6.4员工因工负伤或职业病解除劳动合同

7.社会保险与福利待遇

7.1医疗社会保险

7.2养老保险

7.3失业保险

7.4工伤保险

7.5生育保险

7.6福利待遇

8.保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.合同的生效、变更与终止

10.1生效条件

10.2合同变更

10.3合同终止

11.合同解除后的权益保障

11.1继续享有福利待遇

11.2享有求职援助服务

11.3保密协议的延续

12.双方的权利与义务

12.1企业的权利与义务

12.2员工的权利与义务

13.合同的附则

13.1合同的解释权

13.2合同的修订

13.3合同的附件

14.合同的签订日期与签字盖章

14.1签订日期

14.2签字盖章

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本合同适用于我司与员工之间解除劳动协议的经济补偿事宜，包括但不限于协商解除、企业单方面解除、员工主动解除以及劳动合同到期不续签等情况。

1.2定义与解释

1.2.1本合同：指由我司与员工签订的《企业员工解除劳动协议经济补偿细则2024版》。

1.2.2员工：指与我司签订劳动合同，为我司提供劳动的在职员工。

1.2.3解除劳动合同：指双方协商一致解除、企业单方面解除、员工主动解除以及劳动合同到期不续签等情况。

1.2.4经济补偿：指根据本合同约定，企业应支付给员工的解除劳动合同的经济补偿金。

2.解除劳动合同的情形

2.1双方协商一致解除

双方经协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，企业应根据本合同的约定支付经济补偿金。

2.2企业单方面解除

企业因员工严重违反劳动纪律、工作失职、严重违反企业规章制度等情形，可以单方面解除劳动合同。在这种情况下，企业应根据本合同的约定支付经济补偿金。

2.3员工主动解除

员工主动提出解除劳动合同，应提前书面通知企业。在这种情况下，企业可以根据本合同的约定支付经济补偿金。

2.4劳动合同到期不续签

劳动合同到期，企业选择不续签的情况下，应根据本合同的约定支付经济补偿金。

3.经济补偿计算方式

3.1协商解除劳动合同

双方协商一致解除劳动合同的，经济补偿金计算方式为：员工在本企业工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分，按比例支付。

3.2企业单方面解除劳动合同

企业单方面解除劳动合同的，经济补偿金计算方式为：员工在本企业工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分，按比例支付。

3.3员工主动解除劳动合同

员工主动解除劳动合同的，经济补偿金计算方式为：员工在本企业工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分，按比例支付。

3.4劳动合同到期不续签的补偿

劳动合同到期，企业选择不续签的，经济补偿金计算方式为：员工在本企业工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分，按比例支付。

4.补偿金支付时间及方式

4.1支付时间

企业应在解除劳动合同之日起一个月内，将经济补偿金支付给员工。

4.2支付方式

经济补偿金可以通过银行转账、现金支付等方式进行支付。

5.补偿金计算基数

5.1基本工资

经济补偿金的计算基数为员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。

5.2绩效工资

如员工存在绩效工资，应将其纳入经济补偿金的计算基数。

5.3加班工资

如员工存在加班工资，应将其纳入经济补偿金的计算基数。

5.4其他补贴与奖金

如员工存在其他补贴与奖金，应将