劳动合同签订期限.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动合同签订期限

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（雇员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同签订期限

1.合同期限

本劳动合同的签订期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同续签

在本合同期满前，双方均有权根据实际情况提出续签合同，续签期限由双方协商确定。

二、工作内容与地点

1.工作内容

乙方同意在甲方处从事______岗位的工作，具体工作内容为______。

2.工作地点

乙方的工作地点为______，如需变动，甲方应提前______天书面通知乙方。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作______小时，每周工作______天。

2.休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假安排由甲方根据国家相关规定及公司制度执行。

四、劳动报酬与福利

1.劳动报酬

乙方的月工资为______元，支付方式为______，支付时间为每月______日。

2.福利待遇

甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、劳动合同签订期限

1.合同期限

本劳动合同的签订期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同续签

在本合同期满前，双方均有权根据实际情况提出续签合同，续签期限由双方协商确定。

六、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，有权根据工作表现调整乙方的岗位或薪酬。

有权根据公司发展需要调整乙方的工作内容，但应提前______天书面通知乙方。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。

2.乙方权利与义务

权利：

享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。

享有依法参加工会的权利，并享有工会提供的各项服务。

义务：

遵守国家法律法规和公司规章制度，服从工作安排。

保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

七、劳动报酬与福利

1.劳动报酬

乙方的月工资为______元，支付方式为______，支付时间为每月______日。

2.福利待遇

甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方违反公司规章制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、劳动合同签订期限

1.签订

本劳动合同的签订需经双方代表签字（或盖章）后生效。

2.生效日期

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

十、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十一、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十二、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交至劳动争议