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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度高校人力资源专业实习培训协议

本合同目录一览

1.实习培训目的与意义

1.1实习培训目标

1.2实习培训意义

2.实习培训对象

2.1实习生选拔条件

2.2实习生资格认定

3.实习培训时间安排

3.1实习培训开始时间

3.2实习培训结束时间

3.3实习培训周期

4.实习培训地点

4.1实习培训基地

4.2实习单位

5.实习培训内容

5.1专业课程

5.2实习项目

5.3实习考核

6.实习培训师资

6.1实习指导教师

6.2实习导师

6.3实习培训讲师

7.实习培训方式

7.1理论学习

7.2实践操作

7.3案例分析

7.4交流研讨

8.实习培训考核

8.1考核内容

8.2考核方式

8.3考核结果

9.实习生权益保障

9.1实习补贴

9.2保险保障

9.3工作环境

9.4休息休假

10.实习培训费用

10.1实习培训费用构成

10.2费用支付方式

10.3费用退还政策

11.实习培训合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的责任

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违约责任

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

13.3违约赔偿

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决程序

14.3争议解决地点

第一部分：合同如下：

1.实习培训目的与意义

1.1实习培训目标

（1）提高实习生对人力资源专业的认识和理解；

（2）培养实习生在人力资源领域的实际操作能力；

（3）增强实习生在职场中的竞争力和就业能力。

1.2实习培训意义

（1）有助于高校与企业的合作，实现资源共享和优势互补；

（2）为学生提供实践平台，提高教育质量；

（3）为实习生提供就业机会，降低就业压力。

2.实习培训对象

2.1实习生选拔条件

（1）在校全日制本科生或研究生，专业为人力资源或相关专业；

（3）具备一定的英语沟通能力。

2.2实习生资格认定

（1）通过面试、笔试等选拔方式确定实习生；

（2）签订实习协议，明确实习期间的权利和义务。

3.实习培训时间安排

3.1实习培训开始时间

（1）每年9月1日；

（2）具体时间根据实习生安排和实习单位要求确定。

3.2实习培训结束时间

（1）次年的6月30日；

（2）具体时间根据实习生安排和实习单位要求确定。

3.3实习培训周期

（1）为期9个月；

（2）可根据实习生和实习单位的实际情况进行调整。

4.实习培训地点

4.1实习培训基地

（1）位于高校校内；

（2）配备必要的培训设施和师资力量。

4.2实习单位

（1）与高校签订合作协议的企业或机构；

（2）具备完善的人力资源管理体系。

5.实习培训内容

5.1专业课程

（1）人力资源规划与管理；

（2）招聘与配置；

（3）培训与开发；

（4）绩效管理；

（5）薪酬福利管理。

5.2实习项目

（1）参与企业的人力资源项目；

（2）协助完成人力资源相关任务；

5.3实习考核

（1）考核方式包括笔试、实践操作、实习报告等；

（2）考核结果作为实习生实习成绩和就业推荐的重要依据。

6.实习培训师资

6.1实习指导教师

（1）由高校选派具备丰富实践经验和教学能力的专业教师；

（2）负责实习生的日常管理和指导。

6.2实习导师

（1）由实习单位选派具备丰富人力资源工作经验的员工；

（2）负责实习生的实习项目指导和职业规划。

6.3实习培训讲师

（1）由高校和实习单位共同邀请具备丰富经验和专业知识的讲师；

（2）负责专业课程的授课。

8.实习培训考核

8.1考核内容

（1）理论知识掌握程度；

（2）实际操作能力；

（3）实习项目完成质量；

（5）实习期间的表现和态度。

8.2考核方式

（1）笔试：考察实习生对人力资源专业知识的掌握；

（2）实践操作：考察实习生在实际工作中解决问题的能力；

（3）实习项目评价：由实习单位和指导教师对实习生在项目中的表现进行评价；

（4）实习报告评审：由专业教师对实习生的实习报告进行评审；

（5）实习期间表现评估：由实习单位和指导教师对实习生的日常表现进行评估。

8.3考核结果

（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

（2）考核结果将作为实习生实习成绩和就业推荐的重要依据。

9.实习生权益保障

9.1实习补贴

（1）实习生在实习期间将获得一定数额的实习补贴；

（2）实习补贴标准根据实习单位和当地政