二零二四年度酒店餐饮停薪留职员工合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度酒店餐饮停薪留职员工合同范本

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1.员工基本信息

1.2.酒店基本信息

2.停薪留职期限

2.1.停薪留职起始日期

2.2.停薪留职终止日期

3.停薪留职期间待遇

3.1.停薪留职期间工资待遇

3.2.停薪留职期间社会保险待遇

3.3.停薪留职期间福利待遇

4.停薪留职期间工作职责

4.1.员工工作职责

4.2.员工工作内容

4.3.员工工作要求

5.停薪留职期间考核与评价

5.1.考核方式

5.2.考核内容

5.3.考核结果

6.停薪留职期间违约责任

6.1.员工违约责任

6.2.酒店违约责任

7.合同解除与终止

7.1.合同解除条件

7.2.合同终止条件

8.合同争议解决

8.1.争议解决方式

8.2.争议解决机构

9.合同生效与备案

9.1.合同生效条件

9.2.合同备案要求

10.其他约定事项

10.1.保密条款

10.2.不可抗力条款

10.3.合同附件

11.合同附件清单

11.1.附件一：员工停薪留职申请表

11.2.附件二：员工停薪留职协议书

12.合同附件内容

12.1.附件一：员工停薪留职申请表内容

12.2.附件二：员工停薪留职协议书内容

13.合同签署与生效

13.1.合同签署方式

13.2.合同生效时间

14.合同附件签署与生效

14.1.附件签署方式

14.2.附件生效时间

第一部分：合同如下：

第一条合同当事人信息

1.1员工基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

出生日期：____________________

入职日期：____________________

岗位：____________________

1.2酒店基本信息

酒店名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

统一社会信用代码：____________________

第二条停薪留职期限

2.1停薪留职起始日期：____年____月____日

2.2停薪留职终止日期：____年____月____日

第三条停薪留职期间待遇

3.1停薪留职期间工资待遇：停薪留职期间，员工工资按月支付，支付标准为员工停薪留职前一个月的平均工资，具体金额为：____元/月。

3.2

停薪留职期间社会保险待遇：停薪留职期间，酒店负责为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3停薪留职期间福利待遇：停薪留职期间，员工享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

第四条停薪留职期间工作职责

（1）保持与酒店的沟通，及时反馈停薪留职期间的工作情况；

（2）遵守国家法律法规及酒店规章制度；

（3）参与酒店组织的各项培训活动；

（4）完成酒店交办的其他工作。

第五条停薪留职期间考核与评价

5.1考核方式：酒店将对员工停薪留职期间的工作情况进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作表现、培训参与情况等。

（1）工作态度：是否积极、认真、负责；

（2）工作表现：是否达到预期的工作效果；

（3）培训参与情况：是否积极参加酒店组织的培训活动。

5.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由酒店制定。

第六条停薪留职期间违约责任

（1）违反国家法律法规及酒店规章制度；

（2）泄露酒店商业秘密；

（3）故意损害酒店利益；

（4）其他违约行为。

（1）未按时支付员工工资；

（2）未按规定缴纳社会保险；

（3）未按规定提供停薪留职期间待遇；

（4）其他违约行为。

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件：双方协商一致，可以解除本合同。

7.2合同终止条件：本合同约定的停薪留职期限届满，合同自行终止。

第八部分：合同争议解决

8.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：双方同意将争议提交至合同签订地人民法院管辖。

第九部分：合同生效与备案

9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同备案要求：本合同签订后，双方应将本合同报送相关部门进行备案。

第十部分：其他约定事项

10.