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最新南京市劳务派遣劳动合同书5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

乙方（劳动者）：_________

地址：_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳务派遣劳动合同书。

一、合同期限

本合同的期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方从事的工种为_________，工作地点在_________。

2.乙方的工作内容、工作职责、工作时间等由甲方根据工作需要和乙方的能力进行安排和调整。

三、劳动报酬和社会保险

1.乙方的工资标准为_____元/月，试用期工资为_____元/月。试用期满后，根据乙方的表现和甲方的工作需要，甲方有权对乙方的工资进行调整。

2.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体缴费项目和金额按照国家有关规定执行。乙方工作期间患病或非因工负伤需治疗的，其医疗待遇按照国家和甲方规定执行。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周工作_____天，每天工作_____小时。具体工作时间和班次由甲方根据工作需要和乙方的能力进行安排和调整。

2.乙方在国家规定的节假日和甲方规定的假期中享有休息休假的权利。具体休息休假时间和方式由甲方根据工作需要和乙方的能力进行安排和调整。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家和行业规定的劳动保护用品和劳动保护设施，保障乙方在工作中的安全和健康。

2.甲方为乙方提供的工作环境和工作条件符合国家和行业规定，保障乙方在工作中的身心健康。

3.甲方在可能产生职业危害的岗位上采取必要的防护措施，并为乙方提供必要的健康检查，确保乙方的身体健康。

六、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。如需续签，应在合同期满前_____天内提出书面申请。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。试用期内的员工应支付培训费用及必要费用。若违反本条规定，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

6.合同解除或终止后，乙方应当返还所有属于甲方的财物，包括但不限于工作服、工作证件、工作资料等。同时，乙方应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。若违反本条规定，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

7.在合同解除或终止后，甲方应当为乙方出具离职证明，并协助乙方办理社保关系转移手续等相关事宜。同时，甲方也应当遵守相关法律法规的规定，保障乙方的合法权益不受侵犯。

8.如果一方违反合同规定而导致另一方遭受经济损失的，违约方应当负责赔偿损失。对于违反合同规定的行为，另一方有权向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然无法解决问题的话，则可以通过法律途径解决争议。但是在此之前双方应当尽量通过协商的方式解决问题避免纠纷的发生。

篇2

第一章合同双方

甲方（用人单位）：南京XXXX科技有限公司

地址：南京市XXXX区XXXX街道XXXX号

联系电话：025-XXXX