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农民工资保障措施

1、我公司将建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，将本项目列为重点监控对象的，定期向劳动保障部门报送工资支付情况。并建立工资支付信息网络，完善监控手段。

2、我公司将推行工资保证金制度，为本项目缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。

3、我公司将全面推进劳动合同制度实施行动计划，依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。

4、我公司各有关部门积极采取措施，以保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

5、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。

6、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。

7、不挪用本项目资金，随时接受监理工程和业主对本项目资金的使用进行监督和检查。在施工过程中，应按有关规定缴纳民工工资保障金，存入当地指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资，若由于工程款纠纷二只是拖欠农民工工资的，我公司先行垫付农民工本拖欠的工资。

8、民工工资直接由我公司造册发放，经业主或监理工程师核准后直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，或直接委托银行发放农民工工资。

9、若单位资金周转有困难，短时间内无法支付民工工资，必须立即报告项目办。项目办将把农民工工资支付工作列入月度劳动竞赛检查评比和阶段目标考核内容，同时，项目部施工单位必须公布举报电话并安排人员受理。项目负责人必须与公司签订民工工资支付责任书，明确民工工资支付工作的管理目标、管理措施及处罚办法。使民工工资支付管理工作做到制度化，确保民工们能按时领取报酬。