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女大学生就业难社会排斥视角分析

［摘要］随着新就业政策的实施和大学扩招后大学生的陆续毕业，女大学生

就业难问题已成为一个不争的事实。女大学生就业难问题是由多种原因造成的，

在社会资本和社会性别理论的基础上，从社会排斥的视角对女大学生就业难问题

进行深入分析，有助于探讨女大学生就业难的深层次原因。

［关键词］社会资本，社会排斥，性别歧视，就业

一、引言

2006年是我国高校扩招后的第三个毕业高峰年，据国家教委统计，全国普

通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，毕业生总数为2001的3倍多。

到2007年毕业人数达495万，又比前一年增长82万。2010年毕业生人数达630

万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。特别是

中组部、教育部、劳动部和社会保障部联合下发《关于切实做好2006年普通高

校高等学校毕业生就业工作的通知》后，这表明中国政府把大学生就业真正纳入

了劳动力市场体系的宏观调控中，但同时也表明了大学生就业难成为了社会关注

的问题，成了一个事实。

难道中国的大学生真的是供大于求了吗？我国从业人口中具有各类大专以

上学历的人员仅占5%，而1998年工业发达国家的这一数据为26%。可见从数

量上来说，我国目前还不至于出现大学生失业。中国大学生出现就业难的问题是

由多种原因造成的，既有社会的原因，也很有学校和教育体制的原因，当然还有

大学生自身的原因，是各种因素综合作用的结果。如果说当今大学生就业难，那

女大学生就业更是难上加难，因此本文将着重探讨女大学生就业难的问题。对于

这方面的研究，社会资本理论是应用较多的一个研究工具。学者用社会资本理论

从不同的角度进行了探讨：1.社会资本对女性创业的影响。（胡怀敏，朱雪忠，

2007）①2.社会资本在女性职业发展中的作用，并提出应从性别和工作不平等状

况中重建职业发展理论。（刘保平，荣丽杉，2007）②3.社会资本在大学生就业

中的功能分析，并利用格兰诺维特的“强联系”和“弱联络”进行了深入分析。（李

展，2004）③4.分析女大学生“急嫁族”出现的原因，并利用林南的社会资本理论

模型进行了详细阐述。（陈秋虹，2007）④本文将在社会资本和社会性别理论的

基础上，从社会排斥的视角对女大学生就业难的问题进行深入分析，探讨女大学

生就业难的深层次原因。

二、社会排斥理论

“社会排斥”概念最早由法国学者勒内·勒努瓦(ReneLenoir)于1974年首次

提出，社会排斥最初的含义是指经济领域中的互相排斥现象，发展到后来“社

会排斥”已经大大超越了经济领域，指称社会生活各个方面的排斥，包括诸如就

业劳动力市场、教育制度、公共物品的供给、对政治过程的参与、性别排斥等领

域。〔1〕

对于社会排斥概念的界定有很多，本文只选择几个比较有代表性的进行阐

述。一种倾向于宽泛的定义，包括被拒绝获得使人们得以充分参与经济和社会的

服务（Taylor,1999）〔2〕；一种是休维尔（Sliver）提出的三个不同的社会排斥理

论范式：团结、专业化和垄断。其中专业化涉及个人行为和交换，它认为排斥是

一种歧视性的表现，是群体性差异的体现，这种差异否定了个人充分进入或参与

社会交换或互动的权利。〔3〕三种唐均认为社会排斥是游戏规则造成的，并提出

社会政策研究的目标就是要修订游戏规则，使之尽可能地惠及每一个社会成员，

从而趋于更合理、更公平。〔4〕四种李斌博士认为：社会排斥主要是指社会弱势

群体如何在劳动力市场以及社会保障体系中受到主流社会的排挤，而日益成为孤

独、无援的群体。〔5〕

社会排斥的类型：一是从社会排斥成因方面来分析，可以分为结构性的社会

排斥与功能性的社会排斥。功能性的社会排斥是指被排斥的个体、群体或组织因

为自己功能上的欠缺而处于一种被排斥状态。而结构性的社会排斥则是因为社会

结构的不合理而造成的一些社会排斥。二是显性的社会排斥与隐性的社会排斥。

显性的社会排斥是通过明确的制度、政策、法律、习俗的规定，将一部分人排除

于享受正常的社会权利之外。隐性的排斥是在一些看似平等的游戏规则之下，但

却因为文化上、偏见上、习惯上或游戏执行过程中裁判者的原因而造成实际的不

公正。

三、当今女大学生就业现状

（一）职业进入困境

性别成为女大学生求职过程中的一个障碍。卡比尔（Kabbeer）指出，性别

本身并不意味着排挤，但性别可以区分并恶化其他形式的伤害，因而也成了排挤

的牺牲品。

从企业对于男