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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年旅游企业员工劳动合同及服务质量协议

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1.旅游企业名称、地址、法定代表人

1.2.员工姓名、身份证号码、住址

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

3.员工职位及工作内容

3.1.员工职位名称

3.2.员工主要工作内容

4.员工薪资待遇

4.1.基本工资

4.2.奖金及补贴

4.3.薪资支付方式

5.工作时间与休息休假

5.1.工作时间

5.2.休息日及法定节假日安排

5.3.休假制度

6.社会保险及住房公积金

6.1.社会保险种类及缴纳比例

6.2.住房公积金缴纳比例

7.员工培训与发展

7.1.培训计划

7.2.培训费用承担

8.员工考核与晋升

8.1.考核制度

8.2.晋升制度

9.违约责任

9.1.旅游企业的违约责任

9.2.员工的违约责任

10.劳动合同解除与终止

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

11.保密条款

11.1.保密范围

11.2.保密期限

12.法律适用与争议解决

12.1.法律适用

12.2.争议解决方式

13.合同生效与解除

13.1.合同生效条件

13.2.合同解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1.旅游企业名称：X旅游有限公司

1.2.地址：X省X市X区X路X号

1.3.法定代表人：

1.4.员工姓名：

1.5.身份证号码：11010119900307

1.6.住址：X省X市X区X路X号

2.合同期限

2.1.合同起始日期：2024年1月1日

2.2.合同终止日期：2024年12月31日

3.员工职位及工作内容

3.1.员工职位名称：导游

3.2.员工主要工作内容：

3.2.1.负责旅游线路的讲解和行程安排；

3.2.2.负责游客的接待和导游工作；

3.2.3.负责旅游团队的安全保障；

3.2.4.负责与景区、酒店等相关部门的协调与沟通。

4.员工薪资待遇

4.1.基本工资：每月人民币8000元

4.2.奖金及补贴：

4.2.1.出差补贴：根据实际出差天数，每日补贴人民币200元；

4.2.2.绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的10%；

4.3.薪资支付方式：每月10日前通过银行转账支付到员工指定账户。

5.工作时间与休息休假

5.1.工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天；

5.2.休息日及法定节假日安排：根据国家法定节假日安排执行，休息日可进行调休；

5.3.休假制度：

5.3.1.带薪年假：根据员工在公司的服务年限，每年享有5至15天的带薪年假；

5.3.2.事假、病假：按照国家及地方相关规定执行。

6.社会保险及住房公积金

6.1.社会保险种类及缴纳比例：

6.1.1.养老保险：按照国家规定缴纳；

6.1.2.医疗保险：按照国家规定缴纳；

6.1.3.失业保险：按照国家规定缴纳；

6.1.4.工伤保险：按照国家规定缴纳；

6.1.5.生育保险：按照国家规定缴纳；

6.2.住房公积金缴纳比例：按照当地住房公积金政策规定缴纳。

7.员工培训与发展

7.1.培训计划：

7.1.1.新员工入职培训：入职前进行为期一周的岗前培训；

7.1.2.在职员工培训：每年至少组织2次员工培训，提升员工业务能力；

7.2.培训费用承担：培训费用由旅游企业承担。

8.员工考核与晋升

8.1.考核制度：

8.1.1.年度考核：每年进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面；

8.1.2.月度考核：每月进行一次月度考核，考核内容包括工作完成情况、游客满意度等；

8.2.晋升制度：

8.2.1.晋升条件：员工需满足公司规定的晋升条件，如工作表现优秀、具备一定工作经验等；

8.2.2.晋升程序：员工申请晋升，经部门负责人审核，报公司人力资源部审批通过后，正式晋升。

9.违约责任

9.1.旅游企业的违约责任：

9.1.1.

未按时支付员工工资，应向员工支付违约金，违约金为应支付工资的1%；

9.1.2.未履行合同约定的培训义务，应承担相应的培训费用；

9.2.员工的违约责任：

9.2.1.未履行合同约定的服务期限，应支付违