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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度食堂员工劳动合同及绩效考核规定

本合同目录一览

1.合同订立依据与原则

1.1国家有关劳动法律法规

1.2食堂运营管理规定

2.合同主体

2.1用人单位信息

2.2员工信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作内容与岗位

4.1工作内容描述

4.2岗位职责

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息休假规定

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险及公积金

7.社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳标准

7.2公积金缴纳标准

8.劳动纪律与职业道德

8.1员工行为规范

8.2职业道德要求

9.培训与发展

9.1员工培训计划

9.2发展晋升机制

10.劳动保护与安全

10.1工作场所安全规定

10.2员工健康检查

11.违约责任

11.1用人单位违约责任

11.2员工违约责任

12.争议解决

12.1争议解决途径

12.2争议解决方式

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与原则

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.2本合同订立遵循公平、自愿、诚实信用的原则。

2.合同主体

2.1用人单位名称：食堂

2.2用人单位地址：市区路号

2.3法定代表人：

2.4员工姓名：

2.5员工身份证号码：

3.合同期限

3.1合同起始日期：2024年1月1日

3.2合同终止日期：2024年12月31日

3.3合同期限为一年，自双方签字之日起生效。

4.工作内容与岗位

4.1员工工作内容：负责食堂的日常烹饪、清洁、卫生等工作。

4.2员工岗位：厨师、服务员等食堂相关岗位。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由食堂安排。

5.2休息休假：员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，具体假期安排按照国家相关规定执行。

6.工资待遇

6.1基本工资：每月人民币元。

6.2绩效奖金：根据员工绩效考核结果，年终一次性发放绩效奖金，金额为基本工资的%。

6.3社会保险及公积金：用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。

7.社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳标准：用人单位按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2公积金缴纳标准：用人单位按照国家规定缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行。

8.劳动纪律与职业道德

8.1员工应当遵守国家的法律法规，遵守食堂的各项规章制度。

8.2员工应爱护公共财物，不得浪费粮食，保持工作场所的清洁与整洁。

8.3员工应尊重同事，团结协作，维护食堂的正常工作秩序。

9.培训与发展

9.1用人单位为员工提供必要的岗位培训，提高员工的工作技能和业务水平。

9.2员工有接受培训的义务，并需按照单位要求参加培训。

10.劳动保护与安全

10.1用人单位应当为员工提供符合国家安全标准的工作环境。

10.2用人单位应定期对员工进行安全教育和体检，确保员工身体健康。

11.违约责任

11.1若用人单位未按时足额支付工资，应向员工支付赔偿金，赔偿金为应付金额的%。

11.2若员工严重违反劳动纪律或职业道德，用人单位有权解除劳动合同，并可不支付经济补偿金。

12.争议解决

12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

13.合同解除与终止

13.1合同期满前，双方均可提前一个月书面通知对方解除合同。

13.2发生下列情况之一，用人单位可以解除合同：员工严重违反劳动纪律或职业道德；员工因违纪被开除、劳动教养；员工被依法追究刑事责任。

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义与范围

15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立第三方机构或个人。

15.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、咨询服务、技术服务、评估服务、审计服务等。

16.第三方介入