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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源综合服务合作框架合同2024版B版

本合同目录一览

1.合作范围与目标

1.1合作范围

1.2合作目标

2.服务内容

2.1人力资源咨询服务

2.1.1招聘与配置

2.1.2薪酬福利设计

2.1.3绩效管理

2.1.4人才发展

2.1.5企业文化建设

2.2人力资源外包服务

2.2.1人才外包

2.2.2业务流程外包

2.2.3人力资源事务处理

2.3人力资源信息系统服务

2.3.1系统设计与实施

2.3.2系统维护与升级

2.3.3数据管理与分析

3.合作双方的权利与义务

3.1合作方的权利

3.2合作方的义务

4.服务期限与终止

4.1服务期限

4.2合同终止条件

4.3终止后的事宜

5.费用与支付

5.1服务费用

5.2费用支付方式

5.3费用调整机制

6.保密与知识产权

6.1保密义务

6.2知识产权保护

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

9.一般条款

9.1合同的生效、变更与解除

9.2通知与送达

9.3合同的完整性与可分割性

9.4其他约定

10.合同的签订与生效

10.1签订程序

10.2生效条件

11.附件

11.1服务项目明细表

11.2服务费用明细表

11.3其他重要文件

12.合同的修订

12.1修订程序

12.2修订内容的生效

13.合作记录与资料归档

13.1合作记录保存

13.2资料归档与查询

14.双方约定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条合作范围与目标

1.1合作范围

（1）提供人力资源咨询服务，包括招聘与配置、薪酬福利设计、绩效管理、人才发展、企业文化建设等领域；

（2）提供人力资源外包服务，包括人才外包、业务流程外包、人力资源事务处理等；

（3）提供人力资源信息系统服务，包括系统设计与实施、系统维护与升级、数据管理与分析等。

1.1.2合作双方可根据市场需求和双方协商，增加或调整合作范围。

1.2合作目标

1.2.1合作双方共同致力于提高甲方人力资源管理水平，实现人力资源的合理配置和优化，提升甲方核心竞争力；

1.2.2合作双方共同推进甲方人力资源信息化建设，提高人力资源管理效率和效果；

1.2.3合作双方共同维护甲方合法权益，保障甲方人力资源战略目标的实现。

第二条服务内容

2.1人力资源咨询服务

2.1.1招聘与配置

（1）根据甲方需求，提供人才招聘策略和实施建议；

（2）协助甲方进行人才选拔、评价和配置；

（3）提供招聘渠道选择、招聘广告设计、简历筛选、面试安排等服务。

2.1.2薪酬福利设计

（1）分析甲方行业特点和竞争对手情况，提供薪酬体系设计方案；

（2）协助甲方制定福利政策，优化福利结构；

（3）提供薪酬调查、薪酬数据分析、薪酬预算等服务。

2.1.3绩效管理

（1）协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核指标体系设计、绩效考核流程制定等；

（2）提供绩效管理培训和指导，提高甲方绩效管理水平；

（3）开展绩效评估，提供绩效改进建议。

2.1.4人才发展

（1）协助甲方进行人才规划和人才培养体系建设；

（2）提供人才发展培训课程和解决方案；

（3）开展人才测评和职业发展规划咨询。

2.1.5企业文化建设

（1）协助甲方分析企业文化现状，提出改进建议；

（2）协助甲方制定企业文化战略，推动企业文化落地；

（3）开展企业文化活动策划和实施。

2.2人力资源外包服务

2.2.1人才外包

（1）根据甲方需求，提供人才外包解决方案；

（2）协助甲方对外包人才进行管理和评估；

（3）提供外包人才招聘、培训、薪酬福利等服务。

2.2.2业务流程外包

（1）协助甲方分析和优化业务流程，提出外包方案；

（2）协助甲方对外包供应商进行评估和选择；

（3）监督和协调外包业务的实施，确保业务顺利进行。

2.2.3人力资源事务处理

（1）协助甲方处理人力资源各项事务，如员工关系、薪酬福利、绩效考核等；

（2）提供人力资源事务咨询和指导；

（3）协助甲方履行法律法规规定的各项义务。

2.3人力资源信息系统服务

2.3.1系统设计与实施

（1）根据甲方需求，提供人力资源信息系统设计方案；

（2）协助甲方进行系统实施和部署；

（3）提供系统培训和技术支持。

2.3.2系统维护与升级

（1）负责系统运行的监控和维护，确保系统