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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源外包协议2024

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议双方

1.2协议目的

1.3协议范围

2.外包服务内容

2.1人力资源管理

2.1.1招聘与配置

2.1.2培训与发展

2.1.3绩效管理

2.1.4员工关系

2.1.5薪酬福利管理

2.1.6劳动争议处理

3.服务期限

3.1起始日期

3.2终止日期

3.3续约条款

4.服务费用

4.1费用计算

4.2费用支付

4.3费用调整

5.双方责任与义务

5.1甲方责任与义务

5.2乙方责任与义务

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3泄露后果

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更与解除的程序

10.合同的终止

10.1终止条件

10.2终止程序

10.3终止后的处理

11.一般条款

11.1适用法律

11.2合同的解释

11.3合同的生效

11.4合同的份数

12.附件

12.1服务项目明细表

12.2费用明细表

13.其他约定

14.签字盖章页

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议双方

1.2协议目的

本协议旨在明确甲方将其人力资源管理相关业务外包给乙方，乙方根据甲方的要求提供相应服务，以确保甲方人力资源管理的有效性和高效性。

1.3协议范围

本协议范围包括但不限于甲方的人力资源管理、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利管理、劳动争议处理等业务。

第二条外包服务内容

2.1人力资源管理

乙方负责为甲方提供全面的人力资源管理服务，包括但不限于：

2.1.1招聘与配置

乙方根据甲方需求，进行人才招聘、选拔、配置等工作，确保甲方人员需求的满足。

2.1.2培训与发展

乙方负责制定并实施甲方的员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。

2.1.3绩效管理

乙方协助甲方建立并执行绩效管理体系，包括绩效目标的设定、绩效评估的实施和绩效结果的应用。

2.1.4员工关系

乙方负责处理甲方与员工之间的劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动纠纷等。

2.1.5薪酬福利管理

乙方协助甲方制定薪酬福利政策，计算和发放员工薪酬、福利等。

2.1.6劳动争议处理

乙方负责处理甲方发生的劳动争议，包括但不限于调解、仲裁和诉讼等。

第三条服务期限

3.1起始日期

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

3.2终止日期

本协议有效期届满前，如双方无异议，自动续约____年。

3.3续约条款

双方同意，在合同有效期届满前____个月，应协商确定是否续约。如双方同意续约，应签订新的合同协议。

第四条服务费用

4.1费用计算

乙方根据甲方提供的服务内容和人员需求，制定详细的费用计算方案，经甲方确认后执行。

4.2费用支付

甲方应按照双方确认的费用计算方案，按时支付服务费用。

4.3费用调整

双方同意，如因市场行情变化、政策调整等原因导致服务费用发生变动，可协商调整费用。

第五条双方责任与义务

5.1甲方责任与义务

甲方应提供真实、准确的人员需求和业务需求信息，协助乙方进行服务工作的实施。

5.2乙方责任与义务

乙方应按照甲方的需求，提供专业、高效的人力资源服务，并确保服务质量符合甲方的要求。

第六条保密条款

6.1保密内容

双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。

6.2保密期限

双方对对方的保密信息承担保密义务，直至该信息进入公共领域或双方另有约定。

6.3泄露后果

如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

第八条违约责任

8.1违约行为

任何一方违反本协议的约定，均视为违约。违约方应承担相应的违约责任。

8.2违约责任

违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方协商确定。如违约行为给守约方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方在发生争议时，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3法律途径

如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条合同的变更与解除

9.1变更条件

任何一方如需要变更或解除本协议，应提前____个月