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乡村公益性岗位管理办法

第一章总则

第一条为进一步推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，加强乡村公益性岗位管理，兜牢民生底线，促进共同富裕，根据人力资源社会保障部等5部门《关于切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的指导意见》、人力资源和社会保障厅等8部门《关于进一步加强乡村公益性岗位管理的通知》等文件精神，制定本办法。

第二条本办法所称乡村公益性岗位，是指由各地、各部门开发设置，主要用于安置脱贫人口（含监测对象，下同）和农村低收入人口就业的非营利性基层岗位。

第三条乡村公益性岗位资金来源主要包括财政专项资金、光伏收益等。支持县级及以下人民政府统筹各类资金开发乡村公益性岗位。

第四条各地、各部门要按照“谁开发、谁使用、谁管理、谁负责”的原则，分别做好各自开发、使用乡村公益性岗位的监督管理工作，不断完善本地、本部门乡村公益性岗位开发、使用、管理等有关规章制度。

第二章岗位开发设置

第五条各地、各部门要按照“因地制宜、按需设岗、动态管理、总量控制”的原则，综合考虑脱贫人口和农村低收入人口情况、就业困难程度以及公共利益需要，科学合理开发设置乡村公益性岗位。

第六条乡村公益性岗位设置为：

（一）公共管理类，主要从事护林绿化、环境保护、森林防火、治安联防、安全应急等方面的工作；

（二）公共服务类，主要从事农技推广、村容保洁、卫生防疫、场所建设等方面的工作；

（三）社会事业类，主要从事社会工作服务、养老服务、劳动保障、就业服务、社会救助等方面的工作；

（四）设施维护类，主要从事农田基础设施管护、道路管护、水利管护等方面的工作；

（五）社会治理类，主要从事乡村网格员、基层调解员、司法协理员等方面的工作；

（六）其他类，主要从事其他非营利性方面的工作。

第七条乡村公益性岗位主要安置脱贫人口和农村低收入人口，优先安置脱贫人口和农村低收入人口中的农村残疾人、农村大龄人员等。

脱贫人口是指农业农村部门登记管理的相应人员。

农村低收入人口是指民政部门登记认定的相应人员。

农村残疾人是指残联登记管理的相应人员。

农村大龄人员一般是指年龄在45—65周岁的人员。

第八条乡村公益性岗位的聘用安置，应以是否能胜任、是否能完成岗位职责任务为标准，可适当放宽年龄、残疾等方面的招用限制，在综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力等因素的基础上确定安置人员。

第九条乡村公益性岗位每次安置期限一般不超过3年，累计安置次数原则上不超过2次。安置上岗时应签订劳动合同或劳务协议，实行一年一签，一年期满后经考核合格的可以续签。

第三章岗位待遇保障

第十条用人单位要合理确定乡村公益性岗位人员的薪酬待遇。对开发乡村公益性岗位安置脱贫人口和农村低收入人口的用人单位，按规定给予岗位补贴和社会保险补贴。乡村公益性岗位人员薪酬待遇中超出岗位补贴标准的部分由用人单位承担。

第十一条乡村公益性岗位补贴原则上不高于当地最低工资标准且不低于当地最低工资标准的50%。其中，全日制用工岗位补贴一般不高于当地月最低工资标准且不低于当地月最低工资标准的50%；非全日制用工岗位补贴一般不高于当地小时最低工资标准且不低于当地小时最低工资标准的50%。

第十二条用人单位应按要求为乡村公益性岗位安置人员缴纳工伤保险或购买人身意外伤害保险。用人单位为安置人员缴纳的社会保险费（不包括个人应缴纳部分），可按实际缴纳部分给予社会保险补贴。

第十三条用人单位应根据安置上岗人员考核情况，及时向开发部门报送应拨付的岗位补贴和社会保险补贴，涉及财政资金的由开发部门审核后报财政部门拨付。安置人员的岗位补贴应发放到其本人“一卡通”社保卡银行账户。

第十四条各地、各部门要严格执行资金管理制度，坚持专款专用，严守待遇底线，规范发放程序，强化风险管控，确保资金安全。

第四章岗位管理

第十五条村（社区）具体负责乡村公益性岗位安置人员的使用管理工作，督促在岗人员认真履行岗位职责、严格遵守规章制度和工作纪律。所在乡镇（街道）和开发部门负责乡村公益性岗位的统筹管理和监督指导，督促用人单位加强在岗人员履职情况监管。开发部门和乡镇（街道）、村（社区）要建立安置上岗人员信息台账，实时动态更新完善台账内容。

第十六条用人单位应当制定乡村公益性岗位安置人员管理制度和考核办法，确定乡村公益性岗位安置人员工作职责，加强在岗人员履职情况监管，依据考勤情况和工作表现等核定薪酬待遇。

第十七条建立乡村公益性岗位动态调整机制，安置人员有下列情形之一的，用人单位可终止或解除劳动合同（劳务协议），及时督促退出或予以清退，并报开发部门停发待遇。

（一）通过用人单位吸纳、自主创业等方式已实现稳定就业的；

（二）自愿退出岗位的；

（三）岗位已满规定期限的；

（四）不能坚持正常工作的；

（五）已享受城镇职工基本养