二零二四年度酒店管理试用期劳动合同（前厅经理）3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度酒店管理试用期劳动合同（前厅经理）

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1合法性

1.2适用性

1.3合同主体资格

2.合同期限

2.1试用期限

2.2正式聘用期限

2.3合同续签

3.职务和岗位

3.1岗位职责

3.2岗位要求

3.3岗位调整

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

4.4加班制度

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

5.4社会保险和公积金

5.5其他福利待遇

6.劳动安全卫生

6.1劳动保护

6.2职业病防治

6.3安全生产

7.劳动纪律和规章制度

7.1员工守则

7.2考勤制度

7.3奖惩制度

7.4激励制度

8.培训与发展

8.1在职培训

8.2岗位晋升

8.3职业发展规划

9.竞业限制

9.1竞业限制的范围

9.2竞业限制的期限

9.3竞业限制的补偿

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同终止条件

10.4合同终止程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约责任赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同的生效和解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同修改

14.3合同解除通知

14.4合同备案

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1合法性

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2适用性

本合同适用于前厅经理的试用期内劳动关系。

1.3合同主体资格

甲方法定代表人（或负责人）：

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：____________________

乙方法定代表人（或负责人）：

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：____________________

第二条合同期限

2.1试用期限

本合同试用期为三个月。

2.2正式聘用期限

试用期满，经双方协商一致，甲方可决定是否正式聘用乙方，正式聘用期限为____年。

2.3合同续签

合同期满前一个月，双方可协商决定是否续签合同。

第三条职务和岗位

3.1岗位职责

乙方在试用期内担任前厅经理职务，具体职责包括：

（1）负责前厅部的日常管理工作；

（2）协调各部门之间的工作关系；

（3）监督前厅部员工的考勤和绩效；

（4）参与酒店重大活动的筹备和组织；

（5）完成甲方交办的其他工作。

3.2岗位要求

（4）熟悉酒店行业相关法律法规。

3.3岗位调整

如因工作需要，甲方可对乙方的岗位进行调整，但应征得乙方的同意。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。

4.2休息时间

乙方每周享有两天休息日，休息日为____。

4.3休假制度

乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年假等休假待遇。

4.4加班制度

如因工作需要，乙方需加班，甲方应按规定支付加班费。

第五条劳动报酬

5.1基本工资

乙方试用期间的基本工资为人民币____元/月。

5.2绩效工资

乙方享有绩效工资，具体标准由甲乙双方另行约定。

5.3奖金

乙方享有年终奖金，具体标准由甲乙双方另行约定。

5.4社会保险和公积金

甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.5其他福利待遇

乙方享有带薪年假、带薪病假、员工体检等福利待遇。

第六条劳动安全卫生

6.1劳动保护

甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

6.2职业病防治

甲方应加强对职业病防治的宣传和教育，为乙方提供必要的防护设施。

6.3安全生产

乙方应遵守安全生产规章制度，确保酒店安全生产。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1员工守则

乙方应遵守酒店员工守则，维护酒店的形象和利益。

7.2考勤制度

乙方应遵守酒店的考勤制度，按时上下班。

7.3奖惩制度

甲方对乙方进行奖惩，应依据员工的绩效考核结果。

7.4激励制度

甲方建立激励制度，鼓励乙方提高工作效率。

第八部分：合同如下：

第八条培训与发展

8.1在职培训

甲方应提供必要