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甲方：XXX

乙方：XXX

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企业新进员工试用期协议样本2024年适用版版B版

本合同目录一览

1.试用期协议的定义与范围

1.1试用期的定义

1.2试用期的范围

2.试用期的期限与起始日期

2.1试用期期限

2.2试用期起始日期

3.试用期的工资与福利

3.1试用期工资

3.2试用期福利

4.试用期的考核与评估

4.1试用期考核标准

4.2试用期评估流程

5.试用期的解除与终止

5.1试用期内解除劳动合同的情形

5.2试用期终止劳动合同的情形

6.试用期的续签与转正

6.1试用期续签劳动合同的情形

6.2试用期转正的条件与流程

7.试用期的争议解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2争议解决的程序与时间

8.试用期的保密协议

8.1保密信息的定义与范围

8.2保密协议的期限与义务

9.试用期的知识产权保护

9.1知识产权的定义与范围

9.2知识产权的保护措施

10.试用期的劳动合同变更

10.1劳动合同变更的情形

10.2劳动合同变更的程序与要求

11.试用期的劳动合同解除

11.1解除劳动合同的情形

11.2解除劳动合同的程序与要求

12.试用期的劳动争议处理

12.1劳动争议的定义与范围

12.2劳动争议的处理流程与要求

13.试用期的法律责任与赔偿

13.1违反合同的法律责任

13.2赔偿的范围与计算方式

14.试用期的其他约定

14.1其他约定的内容

14.2其他约定的效力与执行

第一部分：合同如下：

1.试用期协议的定义与范围

1.1试用期的定义

试用期是指新进员工在正式入职后一定期限内，双方互相了解、考察的阶段。在此期间，员工与企业的劳动关系正式成立，但双方有权在试用期内解除劳动合同，无需承担违约责任。

1.2试用期的范围

试用期适用于企业新进员工，在员工正式入职后，按照企业的招聘公告、劳动合同等文件中约定的试用期条款执行。

2.试用期的期限与起始日期

2.1试用期期限

试用期期限为____个月，自员工正式入职之日起计算。

2.2试用期起始日期

试用期起始日期为员工正式入职之日起。

3.试用期的工资与福利

3.1试用期工资

员工在试用期内的工资为____元/月。工资支付周期按照企业的规定执行。

3.2试用期福利

员工在试用期内享有与企业其他员工同等的国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。试用期内，企业为员工缴纳社会保险。

4.试用期的考核与评估

4.1试用期考核标准

试用期内，员工的考核标准包括：工作能力、工作态度、业务知识等方面。具体考核标准参照企业内部相关规定。

4.2试用期评估流程

试用期内，企业将在试用期到期前对员工进行评估。评估结果分为合格、不合格。评估合格的员工将继续履行劳动合同；评估不合格的员工，企业有权解除劳动合同，无需承担违约责任。

5.试用期的解除与终止

5.1试用期内解除劳动合同的情形

（1）在试用期内严重违反企业规章制度的；

（2）在试用期内严重失职，给企业造成重大损害的；

（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；

（4）员工因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，导致劳动合同无效的；

（5）法律、法规规定和企业规定的其他解除劳动合同的情形。

5.2试用期终止劳动合同的情形

（1）员工在试用期内达到法定退休年龄的；

（2）员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（3）企业被依法宣告破产的；

（4）企业生产经营发生严重困难，依法进行裁员的；

（5）法律、法规规定和企业规定的其他终止劳动合同的情形。

6.试用期的续签与转正

6.1试用期续签劳动合同的情形

试用期内，员工表现优秀，企业愿意继续雇用员工的，可以提前结束试用期，与员工续签劳动合同。

6.2试用期转正的条件与流程

（1）试用期满；

（2）评估合格；

（3）符合企业规定的转正条件。

企业将在员工试用期满前，根据员工的评估结果，决定是否结束试用期，与员工签订正式劳动合同。如决定结束试用期，企业应提前通知员工。如决定不结束试用期，企业应向员工说明原因。

7.试用期的争议解决

7.1劳动争议的解决方式

双方在履行本协议过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

7.2争议解决的程序与时间

劳动争议的解决程序和时间按照《中华人民