企业人力资源代理服务专项协议2024版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业人力资源代理服务专项协议2024版B版

本合同目录一览

1.代理服务内容

1.1招聘与选拔

1.2员工培训与发展

1.3薪酬福利管理

1.4绩效管理

1.5劳动关系管理

1.6企业文化建设

1.7人力资源信息系统管理

2.代理服务期限

2.1代理服务期限的起始和终止日期

2.2代理服务期限的延长和缩短

2.3代理服务期限终止后的相关事宜

3.代理服务费用

3.1代理服务费用的计算方式

3.2代理服务费用的支付方式和时间

3.3代理服务费用的调整机制

3.4代理服务费用的退还和赔偿

4.双方的权利与义务

4.1委托方的权利与义务

4.2代理方的权利与义务

5.保密条款

5.1保密信息的范围和内容

5.2保密信息的保护措施

5.3保密信息的违约责任

6.违约责任

6.1委托方的违约责任

6.2代理方的违约责任

7.争议解决

7.1争议解决的途径

7.2争议解决的时效

8.合同的变更和解除

8.1合同变更的条件和程序

8.2合同解除的条件和程序

9.合同的终止

9.1合同终止的条件

9.2合同终止后的相关事宜

10.适用法律和管辖

10.1合同适用的法律

10.2合同争议的管辖法院

11.其他条款

11.1合同的生效条件

11.2合同的续签条件

11.3合同的终止条件

12.附件

12.1代理服务内容详细清单

12.2代理服务费用明细表

12.3保密信息清单

13.签字盖章页

13.1委托方签字盖章

13.2代理方签字盖章

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条代理服务内容

1.1招聘与选拔

代理方应按照委托方的要求，为其招聘和选拔符合岗位要求的员工。代理方应在委托方提供的工作岗位上进行招聘工作，并按照委托方的要求进行简历筛选、电话邀约、面试安排等工作。

1.2员工培训与发展

代理方应为委托方员工提供培训和发展机会，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。代理方应根据委托方的要求制定培训计划，并提供相应的培训资源。

1.3薪酬福利管理

代理方应负责委托方员工的薪酬福利管理工作，包括但不限于工资核算、社保缴纳、公积金管理、商业保险等。代理方应确保薪酬福利政策的实施与法律法规相符合，并提供相应的咨询服务。

1.4绩效管理

代理方应协助委托方建立和实施绩效管理体系，包括但不限于制定绩效考核标准、进行绩效评估、提供绩效反馈等。代理方应根据委托方的要求提供绩效管理工具和培训支持。

1.5劳动关系管理

代理方应负责处理委托方与员工之间的劳动关系问题，包括但不限于劳动合同签订、劳动纠纷处理、员工离职管理等。代理方应确保劳动关系管理的合法性和合规性，并提供相应的法律支持。

1.6企业文化建设

代理方应协助委托方建设企业文化，包括但不限于组织企业文化活动、推广企业价值观、员工沟通与反馈机制等。代理方应根据委托方的要求提供企业文化建设的建议和支持。

1.7人力资源信息系统管理

代理方应负责管理委托方的人力资源信息系统，包括但不限于数据录入、系统维护、报表等。代理方应确保信息系统的正常运行和安全性，并提供相应的技术支持。

第二条代理服务期限

2.1代理服务期限的起始和终止日期

代理服务期限自双方签订合同之日起生效，至委托方与代理方协商一致终止合同之日起终止。

2.2代理服务期限的延长和缩短

代理服务期限可以根据双方协商一致进行延长或缩短，并签订补充协议作为本合同附件。

2.3代理服务期限终止后的相关事宜

代理服务期限终止后，代理方应向委托方提供完整的员工档案、工作交接清单等，并协助委托方处理相关后续事宜。

第三条代理服务费用

3.1代理服务费用的计算方式

代理服务费用根据委托方提供的员工人数、岗位性质、服务内容等因素进行计算，具体计算方式由双方协商确定，并以补充协议的形式作为本合同附件。

3.2代理服务费用的支付方式和时间

委托方应按照双方协商确定的支付方式和时间向代理方支付代理服务费用。支付方式可以是银行转账、支票支付等，支付时间一般为每季度末的一个工作日。

3.3代理服务费用的调整机制

代理服务费用可以根据市场行情、服务内容变更等因素进行调整，具体调整机制由双方协商确定，并以补充协议的形式作为本合同附件。

3.4代理服务费用的退还和赔偿

除非双方协商一致，否则代理服务费用一经支付，不接受退还。若因代理方的过错导致委托方遭受损失，代理方应按照双方协商确定的赔