人力资源招募合作框架合同（2024年度版）版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

人力资源招募合作框架合同（2024年度版）版B版

本合同目录一览

1.合作范围与目标

1.1合作领域

1.2合作目标

2.双方职责

2.1甲方职责

2.2乙方职责

3.人力资源招募

3.1招聘需求确认

3.2招聘流程

3.3候选人筛选与评估

4.候选人推荐与面试

4.1候选人推荐

4.2面试安排与协调

4.3面试反馈与评估

5.人才引进与录用

5.1人才引进条件

5.2录用决策

5.3录用通知书发放

6.薪资福利与待遇

6.1薪资结构

6.2福利待遇

6.3薪资调整与奖金

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2培训实施与跟踪

7.3个人发展规划

8.绩效管理

8.1绩效目标设定

8.2绩效评估与反馈

8.3绩效改进计划

9.保密协议与知识产权保护

9.1保密协议签订

9.2知识产权保护措施

10.合同期限与终止

10.1合同期限

10.2合同终止条件

10.3终止后义务履行

11.违约责任与争议解决

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3争议解决方式

12.合同的变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

13.一般条款

13.1适用法律

13.2争议解决

13.3合同的生效、修改与解除

14.附则

14.1名词解释

14.2合同附件

14.3合同修订历史

第一部分：合同如下：

1.合作范围与目标

1.1合作领域

甲乙双方同意在人力资源招聘领域展开合作，甲方作为招聘需求方，乙方作为招聘执行方，共同完成甲方的人才招聘工作。

1.2合作目标

甲乙双方共同致力于招聘到符合甲方要求的人才，满足甲方的人力资源需求，共同推进甲方的发展。

2.双方职责

2.1甲方职责

甲方负责提供详细的招聘需求，包括岗位描述、任职资格、薪资范围等信息。甲方有义务对乙方提供的候选人进行评估，并在规定时间内做出录用或者拒绝的决定。

2.2乙方职责

乙方负责根据甲方的招聘需求，进行人才搜索，筛选合适的候选人，并推荐给甲方。乙方需要对推荐的候选人进行面试安排与协调，并提供必要的面试反馈与评估。

3.人力资源招募

3.1招聘需求确认

甲乙双方应就招聘需求进行充分沟通，明确岗位需求、招聘人数、招聘时效等关键信息，并由甲方出具书面招聘需求确认书。

3.2招聘流程

甲乙双方按照约定的招聘流程进行，包括发布招聘信息、收集简历、筛选候选人、面试、录用等环节。

3.3候选人筛选与评估

乙方根据甲方的招聘需求，对收到的简历进行筛选，选出符合要求的候选人，并组织面试。乙方需要对候选人的综合素质、专业技能、工作经历等进行评估，确保候选人符合甲方需求。

4.候选人推荐与面试

4.1候选人推荐

乙方根据招聘需求，为甲方推荐符合要求的候选人，并提供候选人的详细资料，包括个人简历、工作经历、教育背景等。

4.2面试安排与协调

乙方负责协调候选人与甲方的面试时间，确保面试的顺利进行。同时，乙方需要跟进面试进程，确保甲方在规定时间内完成面试。

4.3面试反馈与评估

乙方根据面试情况，为甲方提供候选人的面试反馈，包括候选人的表现、优缺点等，以便甲方做出录用决策。

5.人才引进与录用

5.1人才引进条件

甲方根据乙方的推荐，对候选人进行评估，确定录用条件，包括但不限于候选人的综合素质、专业技能、工作经历等。

5.2录用决策

甲方在收到乙方提供的面试反馈后，应在规定时间内做出录用或者拒绝的决定，并将录用结果通知乙方。

5.3录用通知书发放

甲方确认录用候选人后，应向候选人发放录用通知书，并告知乙方。

6.薪资福利与待遇

6.1薪资结构

甲方根据候选人的实际情况，确定薪资结构，包括基本工资、奖金、福利等。

6.2福利待遇

甲方为员工提供法定的福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、病假等。

6.3薪资调整与奖金

甲方根据员工的工作表现和公司业绩，适时调整员工薪资，并发放奖金。

8.培训与发展

8.1培训计划

甲方为乙方新入职员工提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容，以帮助乙方新员工尽快融入工作。

8.2培训实施与跟踪

甲方负责组织培训课程，并对乙方员工的培训情况进行跟踪，确保培训效果达到预期目标。

8.3个人发展规划

甲方根据乙方员工的职业发展需求，为其制定个人发展规划，并提供相应的培训和指导。

9.绩效管理

9.1绩效目标设定

甲方与乙方员工共同设定合理的绩效目标，以确保乙方员工能够明