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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度销售团队薪资绩效评估合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同目的与依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.薪资绩效评估原则
3.1评估原则
3.2评估标准
4.评估周期与时间安排
4.1评估周期
4.2评估时间安排
5.薪资结构
5.1基本工资
5.2绩效工资
5.3奖金
5.4补贴
5.5其他福利
6.绩效考核指标
6.1考核指标设定
6.2指标权重分配
6.3指标完成情况评定
7.绩效评估流程
7.1自我评估
7.2直接上级评估
7.3同级评估
7.4部门领导审核
8.绩效结果应用
8.1薪资调整
8.2奖金发放
8.3职业发展
8.4其他激励措施
9.合同变更与解除
9.1合同变更
9.2合同解除
10.违约责任
10.1违约行为
10.2违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与终止
12.1合同生效
12.2合同终止
13.合同附件
13.1附件一：薪资绩效评估指标体系
13.2附件二：考核流程图
13.3附件三：其他相关文件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
（1）甲方：有限公司
（2）乙方：销售团队
1.2双方地址
（1）甲方地址：省市区路号
（2）乙方地址：省市区路号
1.3双方联系方式
（1）甲方联系人：
（2）甲方联系电话：138xxxx5678
（3）乙方联系人：
（4）乙方联系电话：139xxxx8765
2.合同目的与依据
2.1合同目的
为提高乙方销售团队的工作积极性，激发团队潜能，实现公司年度销售目标，特制定本合同。
2.2合同依据
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲方实际情况，制定本合同。
3.薪资绩效评估原则
3.1评估原则
（1）公平公正原则：对乙方成员进行客观、公正的评估。
（2）激励原则：通过绩效评估激发乙方成员的工作积极性。
（3）结果导向原则：以实际销售业绩为依据，评估乙方成员绩效。
3.2评估标准
（1）销售业绩：完成销售任务的百分比。
（2）客户满意度：客户对乙方成员服务的满意度评分。
（3）团队协作：在团队中发挥的作用及与团队成员的协作情况。
4.评估周期与时间安排
4.1评估周期
本合同约定评估周期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。
4.2评估时间安排
（1）第一季度评估：2024年4月30日前完成。
（2）第二季度评估：2024年7月31日前完成。
（3）第三季度评估：2024年10月31日前完成。
（4）第四季度评估：2025年1月31日前完成。
5.薪资结构
5.1基本工资
乙方基本工资为人民币X万元/年，按月发放。
5.2绩效工资
绩效工资占基本工资的X%，根据乙方完成销售业绩情况计算。
5.3奖金
（1）年终奖金：根据乙方全年销售业绩及公司业绩完成情况，按比例发放。
（2）销售提成：根据乙方实际销售业绩，按比例提成。
5.4补贴
（1）交通补贴：每月人民币X元。
（2）通讯补贴：每月人民币X元。
5.5其他福利
（1）五险一金：按照国家规定为乙方缴纳五险一金。
（2）带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，给予乙方带薪年假。
6.绩效考核指标
6.1考核指标设定
（1）销售业绩：完成年度销售任务的百分比。
（2）客户满意度：客户对乙方成员服务的满意度评分。
（3）团队协作：在团队中发挥的作用及与团队成员的协作情况。
6.2指标权重分配
（1）销售业绩：占绩效工资的60%。
（2）客户满意度：占绩效工资的20%。
（3）团队协作：占绩效工资的20%。
6.3指标完成情况评定
（2）完成年度销售任务的80%120%，绩效工资按实际完成比例发放。
7.绩效评估流程
7.1自我评估
乙方应在每个季度评估前，对自身业绩及各项指标进行自我评估，形成自我评估报告。
7.2直接上级评估
乙方直接上级根据乙方自我评估报告及实际工作表现，对乙方进行评估，形成评估意见。
7.3同级评估
乙方所在部门内部进行同级评估，由部门负责人组织，对乙方进行评估，形成评估意见。
7.4部门领导审核
部门领导对乙方评估意见进行审核，形成最终评估结果。
8.绩效结果应用
8.1薪资调整
根据乙方绩效考核结果，甲方将对乙方的基本工
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