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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年校长职务聘任合同与绩效挂钩范本

本合同目录一览

1.聘任双方的基本信息

1.1聘任方的基本信息

1.2被聘任方的基本信息

2.聘任职务及职责

2.1聘任职务

2.2职责范围

3.聘任期限

3.1起止时间

3.2续聘条件

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3其他福利待遇

5.绩效考核

5.1绩效考核指标

5.2绩效考核方式

5.3绩效考核结果运用

6.职务晋升与调整

6.1晋升条件

6.2调整条件

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效

12.1生效时间

12.2生效条件

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2通知与送达

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.聘任双方的基本信息

1.1聘任方

1.1.1名称：X学校

1.1.2地址：省市区路号

1.1.3法定代表人：

1.2被聘任方

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3出生年月：1980年5月

1.2.4身份证号码：X

1.2.5联系电话：138

2.聘任职务及职责

2.1聘任职务：校长

2.2职责范围

2.2.1负责学校的教育教学管理工作

2.2.2制定学校发展规划和年度工作计划

2.2.3组织实施学校教育教学改革

2.2.4负责学校财务管理和资产管理

2.2.5建立健全学校管理制度

2.2.6维护学校合法权益，协调内外关系

3.聘任期限

3.1起止时间：自2024年8月1日起至2027年7月31日止

3.2续聘条件

3.2.1被聘任方在任期内完成各项工作任务，取得显著成绩

3.2.2被聘任方身体健康，符合担任校长职务的条件

3.2.3双方同意续聘

4.薪酬待遇

4.1基本工资：人民币10000元/月

4.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的30%

4.3其他福利待遇

4.3.1养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险

4.3.2住房公积金

4.3.3带薪年休假

5.绩效考核

5.1绩效考核指标

5.1.1学校教育教学质量

5.1.2学校管理水平

5.1.3学校师资队伍建设

5.1.4学校财务状况

5.2绩效考核方式

5.2.1年度考核

5.2.2定期检查

5.2.3教职工评议

5.3绩效考核结果运用

5.3.1绩效考核结果作为薪酬待遇、职务晋升、奖励和处罚的依据

6.保密条款

6.1保密内容

6.1.1学校的商业秘密

6.1.2学校的教育教学资料

6.1.3学校的财务信息

6.2保密期限

6.2.1保密期限自合同签订之日起至被聘任方离职后三年止

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.1.1在聘任期内，被聘任方不得在同类学校或教育机构担任校长职务

7.1.2在聘任期满后三年内，被聘任方不得在同类学校或教育机构担任与原职务相关的职务

7.2竞业限制期限

7.2.1竞业限制期限自合同签订之日起至被聘任方离职后三年止

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.1.1在聘任期内，被聘任方不得在同类学校或教育机构担任校长职务

8.1.2在聘任期满后三年内，被聘任方不得在同类学校或教育机构担任与原职务相关的职务，包括但不限于教育教学管理、行政管理、财务管理等职位。

8.2竞业限制期限

8.2.1竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期三年。

8.3竞业限制补偿

8.3.1在竞业限制期限内，聘任方应向被聘任方支付竞业限制补偿金，每月人民币5000元，自合同终止之日起支付。

8.4违反竞业限制的责任

8.4.1若被聘任方违反竞业限制条款，应向聘任方支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿金的总额。

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.1.1双方协商一致

9.1.2被聘任方因健康原因无法履行职务

9.1.3聘任方未按时支付薪酬

9.2终止条件

9.2.1聘任方依法解散、被宣告破产或被撤销

9.2.2被聘任方严重违反合同约定

9.3解除或终止的程序

9.3.1双方应提前30日书面通知对方，除非因不可抗力或其他特殊情况。

9.3.2自通知到达对方之日起，合同