企业间员工临时借调合同（2024年版）版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

企业间员工临时借调合同（2024年版）版B版

本合同目录一览

第一条合同主体与定义

1.1甲方（借调企业）

1.2乙方（借调接收企业）

1.3借调员工

第二条借调目的与期限

2.1借调目的

2.2借调期限

第三条借调员工职责与任务

3.1借调员工职责

3.2借调员工任务

第四条借调期间的管理与培训

4.1甲方管理责任

4.2乙方管理责任

4.3培训与指导

第五条借调期间的劳动条件

5.1工作环境

5.2工作时间

5.3劳动保护与安全

第六条借调期间的工资与福利

6.1工资待遇

6.2社会保险

6.3福利待遇

第七条借调期满后的去向

7.1借调期满后的劳动合同解除

7.2借调期满后的就业推荐

第八条合同的变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

第九条违约责任与赔偿

9.1违约责任

9.2赔偿标准

第十条争议解决方式

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

第十一条保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3泄露后果

第十二条合同的生效、变更与终止

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同终止条件

第十三条合同的附件

13.1附件内容

13.2附件的有效性

第十四条其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2法律法规规定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与定义

1.1甲方（借调企业）：指与乙方签订本合同，约定将员工借调至乙方工作的企业。

1.2乙方（借调接收企业）：指与甲方签订本合同，约定接受甲方员工借调至其单位工作的企业。

1.3借调员工：指甲方因业务需要，借调至乙方工作的人员。

第二条借调目的与期限

2.1借调目的：甲方因业务发展需要，为乙方提供人力资源支持，同时为借调员工提供更多的学习和锻炼机会。

2.2借调期限：自借调员工到达乙方之日起至借调期满之日止。借调期满后，双方根据实际情况协商是否延长借调期限。

第三条借调员工职责与任务

3.1借调员工职责：借调员工在乙方的岗位上应当履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。

3.2借调员工任务：借调员工在乙方的工作任务由乙方根据借调员工的专业技能和工作经验进行安排。

第四条借调期间的管理与培训

4.1甲方管理责任：甲方应当保证借调员工具备履行岗位职责的能力，对借调员工进行必要的培训。

4.2乙方管理责任：乙方应当对借调员工进行合理的岗位安排，提供必要的工作指导和培训。

4.3培训与指导：借调期间，乙方应当为借调员工提供与工作岗位相关的培训和指导，以保证借调员工能够胜任工作。

第五条借调期间的劳动条件

5.1工作环境：乙方应当为借调员工提供符合国家规定的工作环境，保证工作场所的安全和卫生。

5.2工作时间：借调员工在乙方的作息时间应遵守乙方的规定。

5.3劳动保护与安全：乙方应当为借调员工提供必要的劳动保护措施，确保借调员工的人身安全。

第六条借调期间的工资与福利

6.1工资待遇：借调员工在乙方的工资标准由乙方确定，并按时支付。

6.2社会保险：借调员工的社会保险由甲方负责缴纳，乙方负责代扣代缴。

6.3福利待遇：借调员工在乙方享有的福利待遇，按照乙方的规定执行。如乙方提供福利待遇的，甲方应予以配合。

第八条合同的变更与解除

8.1合同变更条件：在借调期间，如甲方、乙方因业务需要或其他合理原因，需要变更合同内容的，可以协商一致后进行合同变更。

(1)借调员工严重违反乙方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

(2)借调员工因病或者伤残不能继续从事工作的；

(3)借调期间届满，双方未达成续约协议的；

(4)法律、法规规定的其他情形。

第九条违约责任与赔偿

9.1违约责任：双方应当按照约定履行合同义务。如一方违反合同规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。

9.2赔偿标准：违约方应当根据违约程度和损失大小，赔偿对方相应的经济损失。具体赔偿标准可由双方在合同中约定。

第十条争议解决方式

10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。

10.2调解解决：如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。

10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。

10.4法律途径：如仲裁不成，双方可