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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度通用公司人力资源部员工晋升激励合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

1.4注册地址

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2制定依据

3.晋升激励制度概述

3.1晋升激励原则

3.2晋升激励范围

3.3晋升激励条件

4.晋升激励方案

4.1晋升岗位及条件

4.2晋升流程

4.3晋升考核标准

4.4晋升评定程序

5.激励措施

5.1薪酬激励

5.2奖金激励

5.3培训激励

5.4职业发展激励

6.晋升激励实施

6.1实施时间

6.2实施步骤

6.3实施责任

7.晋升激励管理与监督

7.1管理机构

7.2监督机制

7.3纪律要求

8.合同变更与解除

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3解除条件

8.4解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约纠纷解决

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

11.1适用法律

11.2司法管辖

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止日期

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2通知方式

13.3附件

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署代表

14.4生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式：电话、传真、电子邮箱

1.4注册地址：详细地址，包括省、市、区（县）、街道、门牌号

2.合同目的与依据

2.1合同目的：为提高公司人力资源部员工的工作积极性和综合素质，激发员工潜能，实现公司战略目标，特制定本合同。

2.2制定依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规

3.晋升激励制度概述

3.1晋升激励原则：公平、公正、公开、竞争、择优

3.2晋升激励范围：公司人力资源部全体正式员工

4.晋升激励方案

4.1晋升岗位及条件：根据公司发展需要和员工个人能力，设立不同级别和岗位的晋升通道

4.2晋升流程：包括自评、部门推荐、综合评定、公示等环节

4.3晋升考核标准：德、能、勤、绩、廉等方面的综合评价

4.4晋升评定程序：由公司人力资源部组织，成立晋升评定委员会，负责晋升评定工作

5.激励措施

5.1薪酬激励：晋升后，根据晋升岗位的薪酬标准调整员工薪酬

5.2奖金激励：根据员工晋升后的工作表现，给予一定的奖金奖励

5.3培训激励：为晋升后的员工提供针对性的培训机会，提升其综合素质

5.4职业发展激励：为员工提供职业发展规划，助力员工实现个人职业目标

6.晋升激励实施

6.1实施时间：每年一次，具体时间由公司人力资源部根据实际情况确定

6.2实施步骤：宣传发动、自评推荐、综合评定、公示结果、晋升实施

6.3实施责任：公司人力资源部负责晋升激励制度的实施和监督

7.晋升激励管理与监督

7.1管理机构：公司人力资源部设立晋升激励管理小组，负责晋升激励制度的日常管理工作

7.2监督机制：公司内部设立监督委员会，对晋升激励制度实施情况进行监督

7.3纪律要求：参与晋升激励工作的员工应严格遵守纪律，确保晋升过程的公平、公正、公开

8.合同变更与解除

8.1变更条件：因国家法律法规、政策调整或公司经营需要等原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议。

8.2变更程序：变更合同应经双方法定代表人或授权代表签字盖章，并报相关部门备案。

8.3.1合同约定的解除条件成就；

8.3.2一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

8.3.3因不可抗力导致合同无法履行；

8.