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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度返聘员工奖惩规定合同

本合同目录一览

1.合同总则

1.1合同定义

1.2适用范围

1.3术语解释

2.奖励制度

2.1奖励原则

2.2奖励类型及标准

2.3奖励申请及审批程序

2.4奖励发放及使用

3.惩罚制度

3.1惩罚原则

3.2惩罚类型及标准

3.3惩罚申请及审批程序

3.4惩罚实施及结果

4.奖励条件

4.1工作业绩表现

4.2团队协作精神

4.3员工培训与成长

4.4其他贡献

5.惩罚条件

5.1工作失误与违纪行为

5.2员工纪律与职业道德

5.3其他不良行为

6.奖励与惩罚的记录与公示

6.1记录方式

6.2公示方式

6.3记录与公示的时间限制

7.奖励与惩罚的申诉与仲裁

7.1申诉程序

7.2仲裁机构及程序

7.3申诉与仲裁结果

8.合同变更与解除

8.1合同变更程序

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.合同争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决结果

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.合同附件

11.1奖励申请表

11.2惩罚申请表

11.3申诉表

11.4其他相关附件

12.合同签署与生效日期

12.1签署程序

12.2生效日期

13.合同附件清单

13.1附件1：奖励申请表

13.2附件2：惩罚申请表

13.3附件3：申诉表

13.4附件4：其他相关附件

14.合同未尽事宜处理

14.1合同未尽事宜的定义

14.2合同未尽事宜的处理原则

14.3合同未尽事宜的处理程序

第一部分：合同如下：

1.合同总则

1.1合同定义

1.1.1本合同所称“合同”是指《二零二四年度返聘员工奖惩规定》。

1.1.2本合同所称“员工”是指在本单位工作的返聘员工。

1.1.3本合同所称“单位”是指签订本合同的双方单位。

1.2适用范围

1.2.1本合同适用于单位返聘员工在2024年度内的奖惩管理。

1.2.2本合同不适用于试用期员工、临时工及外聘人员。

1.3术语解释

1.3.1“业绩表现”指员工在规定期间内完成的工作任务质量、数量及效率。

1.3.2“团队协作精神”指员工在团队工作中的配合程度、沟通能力及合作态度。

1.3.3“员工培训与成长”指员工在规定期间内参加的培训课程、技能提升及个人发展。

1.3.4“不良行为”指违反单位规章制度、职业道德及社会公德的行为。

2.奖励制度

2.1奖励原则

2.1.1奖励应公平、公正、公开，以激励员工积极性。

2.1.2奖励应以业绩表现为主要依据，兼顾团队协作精神、员工培训与成长。

2.1.3奖励应与员工的工作性质、岗位及个人贡献相匹配。

2.2奖励类型及标准

2.2.1奖励类型包括：优秀员工奖、突出贡献奖、团队协作奖等。

2.2.2优秀员工奖：根据员工年度业绩表现，评选出一定比例的优秀员工，给予一定的物质奖励和精神表彰。

2.2.3突出贡献奖：对在特定工作中表现突出、取得显著成果的员工，给予一次性奖励。

2.2.4团队协作奖：对在团队协作中表现突出、为团队取得优异成绩的员工，给予一定的物质奖励和精神表彰。

2.3奖励申请及审批程序

2.3.1员工可通过填写《奖励申请表》申请奖励。

2.3.2单位相关部门对申请材料进行审核，提出初步意见。

2.3.3单位领导对审核意见进行审批，决定是否给予奖励。

2.4奖励发放及使用

2.4.1奖励发放应遵循及时、准确的原则。

2.4.2奖励发放方式包括：现金、实物、荣誉证书等。

2.4.3员工应合理使用奖励，不得挪作他用。

3.惩罚制度

3.1惩罚原则

3.1.1惩罚应公平、公正、公开，以维护单位规章制度和员工权益。

3.1.2惩罚应以事实为依据，合理适度。

3.1.3惩罚应注重教育引导，避免重复处罚。

3.2惩罚类型及标准

3.2.1惩罚类型包括：警告、记过、降职、辞退等。

3.2.2警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告。

3.2.3记过：对较严重违规行为给予书面警告，并记入员工档案。

3.2.4降职：对严重违规行为给予降职处理。

3.2.5辞退：对严重违规、屡教不改的员工，给予辞退处理。

3.3惩罚申请及审批程序

3.3.1单位相关部门发现员工违规行为，应收集相关证据。

3.3.2员工违规行为调查完毕后，填写《惩罚申请表》。

3.3.3单位领