酒店员工劳务合同书(合同版本)8篇.docx

酒店员工劳务合同书(合同版本)8篇

篇1

甲方（单位）名称：XXXX酒店

地址：XXXX

联系方式：XXXX

乙方（员工）姓名：XXXX

性别：XXXX

联系方式：XXXX

鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，双方经过友好协商，达成如下劳务合同：

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的酒店从事服务工作。

2.具体工作内容包括但不限于：客房服务、餐饮服务、会议服务等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间根据甲方的工作安排而定，包括白班和夜班。

2.乙方享有国家法定假期和甲方规定的年假、病假等休假权利。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为每月XX元，试用期期间工资为每月XX元。

2.乙方在试用期满后，根据工作表现和能力，有机会获得晋升和加薪。

3.甲方根据经营情况和员工表现，适时调整员工工资。

4.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、过节费等。

五、社会保险和住房公积金

1.甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费（五险）。

2.乙方的工作表现和能力达到一定水平时，甲方将考虑为其缴纳住房公积金。

3.乙方在试用期满后，根据工作表现和能力，有机会获得社会保险和住房公积金的缴纳。

六、保密义务和竞业限制

1.乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

2.乙方在离职后XX个月内，不得在甲方所在城市从事与甲方业务相同的酒店服务业工作。

3.乙方违反保密义务和竞业限制规定的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方在试用期未满时提出离职的，应支付甲方相应的违约金。具体违约金数额根据乙方的工作年限和剩余试用期天数等因素确定。

3.乙方在试用期满后提出离职的，应提前XX天以书面形式通知甲方，并确保在离职前完成手头工作交接。否则，乙方应承担相应的违约责任。

4.甲方在试用期满后提出解雇乙方的，应提前XX天以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿金。具体补偿金额根据乙方的工资和剩余合同期限等因素确定。

5.甲方在试用期未满时提出解雇乙方的，应支付乙方相应的违约金。具体违约金数额根据乙方的工资和剩余试用期天数等因素确定。同时，甲方应确保在解雇乙方前已完成相关的工作交接和人员安排。否则，甲方应承担相应的违约责任。

篇2

甲方：XXXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方：XXXX，性别：XXXX，民族：XXXX，学历：XXXX，籍贯：XXXX，年龄：XXXX，现居住地：XXXX，联系方式：XXXX。

鉴于甲方需要雇佣酒店员工，乙方愿意按照甲方的要求提供劳务，双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，共同签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的酒店从事服务工作。

2.具体工作内容包括但不限于：客房服务、餐饮服务、会议服务、前台接待等。

3.乙方的工作地点将在甲方指定的酒店内。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间应遵循甲方的规定，包括加班和轮班。

2.乙方每周至少休息一天，具体休息日根据实际情况安排。

3.乙方享有国家法定节假日的休息权利。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为每月XX元，具体工资根据岗位和表现有所不同。

2.乙方每月可获XX天带薪休假，具体休假日根据实际情况安排。

3.乙方享有加班工资和绩效奖金。

4.甲方为乙方提供必要的工作装备和保护措施。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方提供的员工福利和关怀。

3.甲方定期对员工进行健康检查和培训。

六、保密义务和竞业限制

1.乙方应保守甲方的商业机密和客户信息。

2.乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。

3.甲方对乙方的保密义务进行必要的培训和宣传。

七、违约责任

1.如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。