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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度旅游行业导游用工合同协议书

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.导游基本信息

1.2.用工单位基本信息

2.导游职责与权利

2.1.导游工作职责

2.2.导游享有权利

3.工作时间与休息休假

3.1.工作时间规定

3.2.休息休假制度

4.工资与福利待遇

4.1.工资构成与支付

4.2.福利待遇规定

5.社会保险与住房公积金

5.1.社会保险缴纳

5.2.住房公积金缴纳

6.考核与奖惩

6.1.考核制度

6.2.奖惩措施

7.违约责任

7.1.双方违约责任

7.2.违约责任承担

8.合同解除与终止

8.1.合同解除条件

8.2.合同终止条件

9.保密条款

9.1.保密内容

9.2.保密期限

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决程序

11.法律适用

11.1.合同适用法律

11.2.司法管辖

12.合同生效与修改

12.1.合同生效条件

12.2.合同修改程序

13.其他约定事项

13.1.其他约定事项一

13.2.其他约定事项二

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1.导游基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

学历：____________________

专业：____________________

导游证号：____________________

1.2.用工单位基本信息

单位名称：____________________

单位性质：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

2.导游职责与权利

2.1.导游工作职责

（1）负责带领游客参观游览，讲解景点历史文化；

（2）确保游客人身和财产安全；

（3）遵守国家法律法规，维护国家形象；

（4）遵守旅游行业规范，提供优质服务；

（5）完成用工单位交办的其他工作。

2.2.导游享有权利

（1）要求用工单位提供必要的工作条件；

（2）要求用工单位支付工资及福利待遇；

（3）对违反合同的行为提出异议；

（4）依法维护自身合法权益。

3.工作时间与休息休假

3.1.工作时间规定

（1）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；

（2）根据工作需要，用工单位可安排加班，加班需征得导游同意，并支付加班费。

3.2.休息休假制度

（1）每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定及用工单位实际情况确定；

（2）法定节假日、休息日应给予导游休息，不得安排工作。

4.工资与福利待遇

4.1.工资构成与支付

（1）基本工资：每月人民币____元；

（2）绩效工资：根据导游工作表现及游客评价确定；

（3）加班费：按国家规定计算。

4.2.福利待遇规定

（1）社会保险：用工单位按规定为导游缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）住房公积金：用工单位按规定为导游缴纳住房公积金；

（3）其他福利待遇：根据用工单位实际情况提供。

5.社会保险与住房公积金

5.1.社会保险缴纳

用工单位按规定为导游缴纳社会保险，并代扣代缴。

5.2.住房公积金缴纳

用工单位按规定为导游缴纳住房公积金，并代扣代缴。

6.考核与奖惩

6.1.考核制度

用工单位对导游进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、专业知识等方面。

6.2.奖惩措施

（1）对表现优秀的导游给予奖励；

（2）对违反合同规定或工作职责的导游给予警告、罚款等处罚；

（3）对严重违反合同规定或工作职责的导游，用工单位有权解除合同。

7.违约责任

7.1.双方违约责任

（1）导游违反合同规定，用工单位有权解除合同，并要求导游承担相应违约责任；

（2）用工单位违反合同规定，导游有权要求用工单位承担相应违约责任。

7.2.违约责任承担

（1）违约方应承担因违约行为给对方造成的损失；

（2）违约方应支付违约金，违约金数额根据违约行为及损失情况确定。

8.合同解除与终止

8.1.合同解除条件

（1）导游提出书面解除合同，并提前30日通知用工单位；

（2）用工单位因故需要解除合同，应提前30日书面通知导游；

（