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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度无保险劳务派遣企业与派遣机构合作协议
本合同目录一览
1.合作概述
1.1合作目的
1.2合作期限
1.3合作范围
2.派遣机构职责
2.1招聘与选拔
2.2签订劳动合同
2.3管理与监督
2.4保障权益
3.无保险劳务派遣企业职责
3.1提供派遣人员
3.2管理派遣人员
3.3负担派遣人员工资
3.4保障派遣人员权益
4.派遣人员管理
4.1派遣人员资格要求
4.2派遣人员培训
4.3派遣人员考核
4.4派遣人员调整
5.工资与福利
5.1工资支付
5.2福利待遇
5.3工资调整
5.4福利调整
6.保险与福利
6.1保险种类
6.2保险缴纳
6.3保险理赔
6.4福利保障
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任
7.3违约赔偿
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决机构
9.合作终止
9.1合作终止条件
9.2合作终止程序
9.3合作终止后的处理
10.法律适用
10.1适用法律
10.2争议解决法律适用
11.合同生效
11.1合同生效条件
11.2合同生效时间
12.其他约定
12.1通知方式
12.2不可抗力
12.3合同附件
13.合同修订
13.1修订程序
13.2修订生效
14.合同解除
14.1解除条件
14.2解除程序
14.3解除后的处理
第一部分：合同如下：
第一条合作概述
1.1合作目的
本合同旨在明确无保险劳务派遣企业与派遣机构在2024年度内的合作关系，实现双方资源优势互补，共同提高派遣服务质量，保障派遣人员的合法权益。
1.2合作期限
本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
1.3合作范围
本合同合作范围包括但不限于：派遣人员招聘、选拔、签订劳动合同、管理、监督、工资福利支付、保险缴纳及理赔等。
第二条派遣机构职责
2.1招聘与选拔
派遣机构负责根据无保险劳务派遣企业的需求，进行派遣人员的招聘和选拔工作，确保派遣人员具备符合岗位要求的技能和素质。
2.2签订劳动合同
派遣机构与派遣人员签订劳动合同，合同内容应符合国家相关法律法规及双方约定。
2.3管理与监督
派遣机构对派遣人员进行日常管理和监督，确保其按照合同约定履行职责，遵守公司规章制度。
2.4保障权益
派遣机构负责保障派遣人员的合法权益，包括但不限于：工资福利待遇、社会保险、住房公积金等。
第三条无保险劳务派遣企业职责
3.1提供派遣人员
无保险劳务派遣企业应按照派遣机构的安排，提供符合岗位要求的派遣人员。
3.2管理派遣人员
无保险劳务派遣企业负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于：考勤、培训、考核等。
3.3负担派遣人员工资
无保险劳务派遣企业负责支付派遣人员的工资，按照合同约定的时间、方式支付。
3.4保障派遣人员权益
无保险劳务派遣企业应保障派遣人员的合法权益，包括但不限于：工资福利待遇、社会保险、住房公积金等。
第四条派遣人员管理
4.1派遣人员资格要求
派遣人员应具备符合岗位要求的学历、技能和经验，无不良记录。
4.2派遣人员培训
无保险劳务派遣企业应对派遣人员进行岗前培训和在职培训，提高其业务能力和综合素质。
4.3派遣人员考核
无保险劳务派遣企业应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为派遣人员晋升、调整和奖惩的依据。
4.4派遣人员调整
无保险劳务派遣企业可根据工作需要，对派遣人员进行岗位调整。
第五条工资与福利
5.1工资支付
无保险劳务派遣企业按照国家规定和合同约定，定期支付派遣人员工资。
5.2福利待遇
无保险劳务派遣企业为派遣人员提供法定福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
5.3工资调整
根据国家政策、市场行情和公司经营状况，双方可协商调整派遣人员工资。
5.4福利调整
根据国家政策、市场行情和公司经营状况，双方可协商调整派遣人员福利待遇。
第六条保险与福利
6.1保险种类
无保险劳务派遣企业为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
6.2保险缴纳
无保险劳务派遣企业按照国家规定和合同约定，按时足额缴纳社会保险和住房公积金。
6.3保险理赔
派遣人员发生保险事故，无保险劳务派遣企业应及时向保险公司报案，并配合办理理赔手续。
6.4福利保障
无保险劳务派遣企业为派遣人员提供福利保障，包括但不限于：带薪年假、
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