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违规解除劳动合同协议书

?甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[家庭地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于乙方在劳动合同履行期间存在违反甲方规章制度的行为，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系，双方经平等、自愿、充分协商，就违规解除劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同基本情况

乙方于[入职日期]与甲方签订劳动合同，合同期限为[合同起始日期][合同终止日期]，乙方在甲方担任[工作岗位]。

二、违规行为及事实

乙方在劳动合同履行期间，存在以下违反甲方规章制度的行为：

1.[具体违规行为描述1]，该行为违反了甲方《员工手册》第[具体条款]条关于[相关规定内容]的规定。

2.[具体违规行为描述2]，此行为严重违反了甲方劳动纪律和职业道德规范。

3.......（如有多项违规行为，依次罗列）

上述违规行为经甲方调查核实，有相关证据予以证明，包括但不限于[列举证据名称，如会议记录、工作失误记录、违纪通知等]。

三、解除劳动合同的决定及依据

基于乙方的上述违规行为，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项（严重违反用人单位的规章制度的）规定，于[解除劳动合同通知日期]向乙方送达《解除劳动合同通知书》，决定于[解除劳动合同日期]解除与乙方的劳动合同关系。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。

有权依据法律法规及甲方规章制度，对乙方的违规行为进行处理，并解除劳动合同。

2.义务

按照本协议约定向乙方支付相应的经济补偿（如有）。

在解除劳动合同后，为乙方出具解除劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权对甲方解除劳动合同的决定提出异议，并通过合法途径维护自身权益（但需在法律法规规定的期限内）。

在办理完工作交接手续后，有权要求甲方按照本协议约定支付相应的款项。

2.义务

按照甲方要求，在[规定的工作交接期限]内办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作任务、提供工作相关资料等。具体交接内容如下：

归还公司配备的办公设备，如电脑（型号：[电脑型号]）、手机（品牌及型号：[手机品牌及型号]）、钥匙（[钥匙用途及数量]）等，确保设备完好无损，如有损坏或丢失，应照价赔偿。

交接手头尚未完成的工作任务，向接手人员详细说明工作进展、重点难点及注意事项，并提供相关工作资料，包括但不限于文件、报告、数据等，资料清单如下：[列举详细资料清单]。

协助甲方清理与工作相关的个人信息，如删除公司系统内的个人账号及相关数据等。

不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，无论在劳动合同解除前或解除后。甲方商业秘密包括但不限于产品配方、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务信息等。

不得从事任何有损甲方利益和声誉的行为，包括但不限于诋毁甲方形象、恶意干扰甲方正常经营活动等。

五、经济补偿及相关费用支付

1.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。该经济补偿的支付条件为乙方按照本协议约定办理完所有工作交接手续且无任何遗留问题。

2.乙方在劳动合同解除前的工资及福利待遇，甲方已结算至[工资结算截止日期]，并于本协议签订后的[工资支付期限]内支付给乙方。工资结算明细如下：

基本工资：[具体金额]元

绩效工资：[具体金额]元

加班工资：[具体金额]元

其他补贴及福利：[详细说明并列出金额]

总计：[应支付工资总额]元

3.若乙方在劳动合同履行期间存在应向甲方支付违约金或赔偿损失的情形，甲方有权从上述经济补偿及工资结算款中扣除相应金额。乙方应承担的违约金或赔偿损失计算方式及金额如下：

违约金：根据双方签订的劳动合同及相关协议约定，乙方因[具体违约事项]应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。

赔偿损失：由于乙方的违规行为给甲方造成经济损失共计人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元），损失明细如下：[详细列出各项损失及计算依据]。乙方应按照实际损失金额赔偿甲方。

六、保密及竞业限制条款

（一）保密条款

1.乙方确认，在劳动合同履行期间及劳动合同解除或终止后，乙方知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息均属于保密范围。

2.乙方承诺，未经甲方书面同