航空材料研究院人力资源部薪酬专责任务绩效考核指标.doc

XX航空材料研究院

人力资源部薪酬专责任务绩效考核指标

指标类别

指标项

权重

考核目的

考核内容/方法

考核人

任务绩效

（100%）

员工工资表和奖金、岗贴发放表编制的及时性

保证及时发放员工薪酬

拖延完成工资、奖金及岗贴报表编制工作的次数

劳资副部长

员工工资表和奖金、岗贴发放表编制的准确度

保证准确地发放员工薪酬

经审核后的报表出现错误不超过[]处

组织员工绩效考核工作的有效落实率

促进员工绩效考核管理的规范化

全员绩效考核落实过程组织失误次数；出现重大失误为否决性指标

员工绩效考核统计准确度

提高考核的效度

核实考核结果相对员工实际业绩的准确程度，统计误差不超过[]处

劳资合同管理的规范化程度

保证航材院与员工之间建立合法劳资关系

是否在规定时限内为每位员工签订劳动合同或聘用合同；合同签订是否符合有关法律、法规

员工收入台帐编制的及时性

提供员工收入的准确数据资料

员工收入有变动后在[]内完成收入台帐的更改或补充

员工收入台帐编制的完整度

了解员工收入具体水平，为航材院制订薪酬策略提供依据

收入台帐数据出现误差或遗漏不超过[]处

各项保险上交的及时性

保证及时为员工提供社会保障

拖延上交各项保险基金的次数

各项保险登记台帐的及时性

及时提供员工保险管理的准确数据资料

保险台帐数据出现误差或遗漏不超过[]处；有变动后在[]内完成保险台帐的更改或补充

人力资源数据库建设完善度

及时提供全面、准确的人力资源数据

人力资源数据库数据是否完整；数据在变动发生[]日内进行更新或补充

重要任务完成情况

航材院下达的重大活动

期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成

备注