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劳动合同制度教学设计(2025年)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为：__________年。

2.起始日期为：__________年__________月__________日。

3.结束日期为：__________年__________月__________日。

二、工作内容

1.甲方根据乙方的专业特长、工作能力及甲方工作需要，安排乙方在__________部门/岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照乙方的岗位职责、工作业绩和甲方薪酬制度，向乙方支付工资。

2.乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额如下：

（1）基本工资：人民币__________元/月；

（2）绩效工资：根据乙方的工作业绩，按照甲方的绩效考核制度计算；

（3）奖金：根据甲方的奖金制度及乙方的实际表现给予。

3.甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的工资账户。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享有甲方提供的其他福利，如带薪培训、健康体检、员工活动等。

六、劳动保护和职业健康

1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方关心乙方的职业健康，定期对乙方进行健康检查。

七、解除和终止劳动合同

1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）因乙方原因，本劳动合同无法继续履行。

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.解除或终止本劳动合同后，双方应按照国家法律法规的规定，办理相关手续。

八、违约责任

1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除或终止本劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。

九、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.甲方社会保险政策文件

10.劳动争议调解委员会联系方式

11.劳动仲裁委员会联系方式

12.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责的，属于违约行为。

3.乙方未按照约定时间提供相关证件的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定时间支付工资的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供社会保险的，属于违约行为。

6.甲方未按照约定提供劳动保护的，属于违约行为。

7.双方未按照约定解决争议的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基