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Z公司薪酬管理存在的问题及对策研究

摘要：在企业内部控制制度中，薪酬管理制度是确保并激发职工工作热情的最为有效的手段。企业管理层应当从运营管理的角度出发，系统地理解工资制度的定位、管理目标和实施方式，全面把握工资管理制度在企业中的管理职能。本文将Z公司作为研究对象，并与薪酬管理相关的理论知识相结合，使用文献查找法、案例分析法等方法，对Z公司当前的薪酬管理现状以及存在的问题与成因进行了全面的了解。此外，根据企业的现状提出了一些切实可行的对策建议，希望能给同类企业提供一些可以借鉴的价值。

关键词:人力资源管理；薪酬管理；激励

一、引言

在当今的企业环境中，有效的管理是企业生存和发展的关键。