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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度西陵区编外员工试用期管理规定合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同期限

2.员工录用条件

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3专业技能要求

2.4身体健康要求

3.试用期安排

3.1试用期限

3.2试用期间工作职责

3.3试用期间考核标准

4.试用期工资及福利

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3社会保险

4.4住房公积金

5.试用期工作内容及考核

5.1工作任务

5.2工作考核

5.3考核结果反馈

6.试用期合同解除及终止

6.1双方协商解除

6.2单方面解除

6.3解除程序

7.试用期合同续签

7.1续签条件

7.2续签程序

7.3续签期限

8.试用期合同违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.试用期合同争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同附件

10.1附件一：员工试用期考核表

10.2附件二：试用期合同解除及终止申请书

10.3附件三：试用期合同续签申请书

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.合同解除后的处理

12.1工资结算

12.2社会保险转移

12.3住房公积金转移

13.合同附件清单

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同是指用人单位与被录用员工之间，就试用期内的权利义务关系所签订的书面协议。

1.2合同目的

本合同旨在明确试用期员工的工作内容、考核标准、工资福利、合同解除及终止等相关事宜，保障双方的合法权益。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，试用期期限为三个月。

2.员工录用条件

2.1年龄要求

被录用员工应年满18周岁，不超过45周岁。

2.2学历要求

2.3专业技能要求

被录用员工应具备与岗位要求相符的专业技能。

2.4身体健康要求

被录用员工应身体健康，能够胜任本职工作。

3.试用期安排

3.1试用期限

试用期期限为三个月。

3.2试用期间工作职责

被录用员工应按照岗位要求，完成试用期内的工作任务。

3.3试用期间考核标准

试用期间，用人单位将对被录用员工的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行考核。

4.试用期工资及福利

4.1基本工资

试用期工资为每月人民币元。

4.2奖金及补贴

试用期间，被录用员工享有与正式员工相同的奖金及补贴。

4.3社会保险

试用期间，用人单位将为被录用员工缴纳社会保险。

4.4住房公积金

试用期间，用人单位将为被录用员工缴纳住房公积金。

5.试用期工作内容及考核

5.1工作任务

被录用员工应根据岗位要求，完成下列工作任务：

1.参加岗前培训；

2.执行岗位职责；

3.配合完成团队工作；

4.遵守公司规章制度。

5.2工作考核

试用期间，用人单位将对被录用员工的工作表现进行考核，考核内容包括：

1.工作态度；

2.工作能力；

3.工作成果；

4.团队协作。

5.3考核结果反馈

用人单位将在试用期结束时，向被录用员工反馈考核结果。

6.试用期合同解除及终止

6.1双方协商解除

双方可在试用期内协商一致解除本合同。

6.2单方面解除

1.被录用员工在试用期内严重违反公司规章制度；

2.被录用员工在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3.被录用员工被依法追究刑事责任。

6.3解除程序

解除本合同，双方应提前通知对方，并办