2025年法律职业资格考试民法专项劳动法专项试题卷.docx

2025年法律职业资格考试民法专项劳动法专项试题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同订立时，以下哪项不属于应当遵循的原则？

A.平等自愿原则

B.公平公正原则

C.实事求是原则

D.诚实信用原则

2.根据我国《劳动合同法》规定，以下哪项不属于劳动合同应当具备的条款？

A.劳动者的姓名和住址

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动者的工作岗位和工作内容

D.用人单位的经营状况

3.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，以下哪项说法是错误的？

A.用人单位应当与劳动者协商一致

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

4.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，以下哪项不属于用人单位应当支付的经济补偿？

A.工资补偿

B.年假工资补偿

C.工伤医疗补助金

D.奖金补偿

5.劳动者因工负伤，以下哪项不属于用人单位应当承担的责任？

A.依法支付工伤保险待遇

B.为劳动者提供医疗救治

C.拒不支付工伤保险待遇

D.依法解除劳动合同

6.用人单位违反《劳动合同法》的规定，以下哪项不属于劳动者可以依法采取的措施？

A.要求用人单位依法支付赔偿金

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.采取非法手段强迫用人单位支付赔偿金

7.用人单位未按照约定支付劳动报酬，以下哪项不属于劳动者可以采取的措施？

A.要求用人单位支付劳动报酬

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.采取暴力手段强迫用人单位支付劳动报酬

8.劳动者与用人单位因劳动争议发生纠纷，以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会应当受理的范围？

A.劳动合同纠纷

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议调解

D.劳动争议仲裁调解

9.用人单位违反《劳动合同法》的规定，以下哪项不属于劳动者可以要求用人单位承担的责任？

A.依法支付赔偿金

B.恢复劳动岗位

C.恢复工资待遇

D.恢复劳动者的合法权益

10.劳动者与用人单位签订劳动合同，以下哪项不属于劳动合同的主要内容？

A.劳动者的姓名和住址

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动者的工作岗位和工作内容

D.用人单位的经营状况

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.劳动合同订立应当遵循的原则有：

A.平等自愿原则

B.公平公正原则

C.实事求是原则

D.诚实信用原则

2.劳动合同应当具备的条款包括：

A.劳动者的姓名和住址

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动者的工作岗位和工作内容

D.用人单位的经营状况

3.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件有：

A.用人单位应当与劳动者协商一致

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

4.用人单位应当支付的经济补偿包括：

A.工资补偿

B.年假工资补偿

C.工伤医疗补助金

D.奖金补偿

5.劳动者因工负伤，用人单位应当承担的责任有：

A.依法支付工伤保险待遇

B.为劳动者提供医疗救治

C.拒不支付工伤保险待遇

D.依法解除劳动合同

6.劳动者与用人单位因劳动争议发生纠纷，可以采取的措施有：

A.要求用人单位依法支付赔偿金

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.采取非法手段强迫用人单位支付赔偿金

7.用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以采取的措施有：

A.要求用人单位支付劳动报酬

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.采取暴力手段强迫用人单位支付劳动报酬

8.劳动争议仲裁委员会应当受理的范围包括：

A.劳动合同纠纷

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议调解

D.劳动争议仲裁调解

9.用人单位违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位承担的责任有：

A.依法支付赔偿金

B.恢复劳动岗位

C.恢复工资待遇

D.恢复劳动者的合法权益

10.劳动合同的主要内容有：

A.劳动者的姓名和住址

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动者的工作岗位和工作内容

D.用人单位的经营状况

三、判