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SD公司员工培训问题及对策研究
摘要：伴随着社会经济的快速发展，以及信息化技术的飞速进步，企业间的市场竞争日益加剧。人力资源作为唯一的能动性资源，在提高企业的市场竞争能力方面发挥着无可取代的重要作用。在人力资源管理中，培训是非常重要的一个步骤，因此，有效的员工培训对企业人力资源效率的发挥具有重要的作用。本文以SD公司员工为研究对象，旨在调查分析SD公司员工培训现状及存在的问题，并提出相应的解决对策。首先，通过文献综述，概括了培训的概念、流程以及相关理论，包括社会学习理论和人力资本理论。其次，同三国史记调查分析发现了SD公司当前存在培训需求分析不到位、师资力量匮乏且专业性不足、培训内容覆盖
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