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摘要
随着工业化的深入和人口素质的提高，越来越多工作脱离了机械的操作，工作的自主性大幅提升。作为工作设计中的基本因素，工作自主性深刻影响着员工的工作状态与工作结果。本文从资源保存理论与社会交换理论的视角出发，探究工作自主性对工作投入的影响机制。本研究采用了国内外的成熟量表进行数据手机，最后筛选得到181个有效样本，并使用SPSSStatistics26等软件进行数据分析，得到如下结论：（1）工作自主性与工作投入具有显著的相关性，工作自主性正向预测工作投入；（2）心理可得性在工作自主性与工作投入的关系中起部分中介作用；（3）主动型人格在工作自主性与工作投入、工作自主性与心
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