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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工离职手续办理与离职补偿协议

本合同目录一览

1.离职员工的基本信息

1.1员工姓名

1.2员工工号

1.3入职日期

1.4离职日期

1.5部门及职位

2.离职原因及确认

2.1离职原因说明

2.2离职原因确认

3.离职手续办理流程

3.1办理离职手续的时间节点

3.2办理离职手续的部门

3.3办理离职手续所需的文件和资料

4.离职补偿计算方法

4.1工资结算

4.2年假补偿

4.3补偿金计算标准

4.4特殊情况下的补偿规定

5.离职补偿支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付账户信息

6.离职后的社会保险处理

6.1社会保险关系转移

6.2社会保险待遇结算

6.3社会保险费缴纳责任

7.离职后的劳动关系解除

7.1劳动合同解除时间

7.2劳动合同解除方式

7.3劳动关系解除证明

8.离职员工的档案管理

8.1档案交接

8.2档案保管责任

8.3档案查询权限

9.离职员工的保密责任

9.1保密信息范围

9.2保密期限

9.3违约责任

10.离职员工的离职证明

10.1离职证明格式

10.2离职证明内容

10.3离职证明发放时间

11.离职员工的离职面谈

11.1面谈时间安排

11.2面谈内容

11.3面谈参与人员

12.离职员工的离职交接

12.1交接时间

12.2交接内容

12.3交接责任

13.离职员工的离职后沟通

13.1联系方式更新

13.2沟通渠道

13.3沟通频率

14.合同的生效、变更和终止

14.1合同生效条件

14.2合同变更程序

14.3合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.离职员工的基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工工号：00

1.3入职日期：2023年1月1日

1.4离职日期：2024年6月30日

1.5部门及职位：市场营销部市场专员

2.离职原因及确认

2.1离职原因说明：因个人发展需要，申请离职。

2.2离职原因确认：经公司人力资源部审核，确认的离职原因。

3.离职手续办理流程

3.1办理离职手续的时间节点：自离职日期起十个工作日内完成。

3.2办理离职手续的部门：人力资源部

3.3办理离职手续所需的文件和资料：

3.3.1离职申请书

3.3.2身份证原件及复印件

3.3.3工作证原件及复印件

3.3.4银行卡复印件

4.离职补偿计算方法

4.1工资结算：离职前一个月的工资为人民币10,000元。

4.2年假补偿：在离职前尚有5天未休年假，按照日工资计算，补偿金额为人民币500元。

4.3补偿金计算标准：按照国家相关法律规定，应获得经济补偿金人民币5,000元。

4.4特殊情况下的补偿规定：如因公司原因离职，公司将按照更高标准支付补偿金。

5.离职补偿支付方式

5.1支付时间：离职手续办理完毕后五个工作日内。

5.2支付方式：银行转账

5.3支付账户信息：的银行账号：62220000

6.离职后的社会保险处理

6.1社会保险关系转移：的社会保险关系将转移至新单位或个人账户。

6.2社会保险待遇结算：离职后的社会保险待遇将按照相关政策进行结算。

6.3社会保险费缴纳责任：在离职后的社会保险费缴纳责任由个人承担。

7.离职员工的劳动关系解除

7.1劳动合同解除时间：自离职日期起。

7.2劳动合同解除方式：协商一致解除。

7.3劳动关系解除证明：公司将在离职手续办理完毕后五个工作日内出具离职证明。

8.离职员工的档案管理

8.1档案交接：的档案将在离职手续办理完毕后五个工作日内由人力资源部进行交接。

8.2

档案保管责任：公司对的档案负有保管责任，确保档案的完整性和保密性。

8.3档案查询权限：有权在离职后三年内查询其个人档案，查询需提前向人力资源部提出书面申请。

9.离职员工的保密责任